2016年军队文职人员招聘大纲中数量关系与2015年军队文职人员招聘大纲的区别

此文为大家解答的是2016军队文职人员招聘大纲中数量关系与2015年军队文职人员招聘大纲的区别。2016年军队文职人员招聘新大纲在数量关系方面没有任何改变，仍旧考查分析问题(理解、把握事物间量化关系)和解决问题的能力。红师教育为2015各位考生分析军队文职人员招聘大纲中数量关系区别，希望能够为各位考生备战2016军队文职考试考试提供帮助。更多军队文职考试考试备考信息，请关注红师教育军队文职考试考试频道()，保存页面。 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。2016年军队文职人员招聘新大纲在数量关系方面没有任何改变，仍旧考查分析问题(理解、把握事物间量化关系)和解决问题的能力。

例1、小李的弟弟比小李小2岁，小王的哥哥比小王大2岁、比小李大5岁。1994年，小李的弟弟和小王的年龄之和为15。问2014年小李与小王的年龄分别为多少岁?() 、、、、25 分析：题中给出四个人的年龄关系，但是问题只求小李和小王两个人的年龄，所以从问题出发，找出题干中两人的年龄关系，发现小王的哥哥比小王大2岁、比小李大5岁，也就是说小李比小王小3岁，符合该条件的只有B，因此该题直接选择B。该题就是通过把握事物间的量化关系，即小李与小王的年龄关系分析，然后利用代入排除法判断答案选项。 例2、甲、乙、丙、丁四个人分别住在宾馆1211、1213、1215、1217和1219这五间相邻的客房中的四间里，而另外一间客房空着。

则以下哪间客房可能是空着的?() 分析：根据题意列表分析如下： 12111213121512171219 甲丁乙丙 丁甲丙乙 丁甲丙乙 所以，可能空着的房间是1215或1217，这里考查的就是依据题意的推理能力，大多考生易忽略的就是第三种情况，想当然的认为乙丙必须在后两个房间，这就是没有准确的把握题目所给条件，在复习过程中需着重加强。 例3、某学校组织学生春游，往返目的地时租用可乘坐10名乘客的面包车，每辆面包车往返的租金为250元。此外，每名学生的景点门票和午餐费用为40元，如要求尽可能少租车，则以下哪个图形最能反映平均每名学生的春游费用支出与参加人数之间的关系?() A.B. C.D. 分析：该题也是看似复杂，其实只要读下题，然后利用特值法，选取几个特殊点稍加分析即可得出答案，选择B。

从以上例题可以看出，数量关系的考查重在分析，利用数学中的一些方法将量化的关系简单化，通过枚举法、特值法等解题技巧或者方程法、赋值法等运算技巧解决数量关系问题。所以在军队文职考试的复习过程中，对于数量关系模块，一定要加强问题的分析能力，把握条件之间的转化关系，训练自己快速提取关键句的能力，并将方程法、赋值法、枚举归纳等解题方法技巧熟练掌握，如此必能赢得2016军队文职人员招聘数量关系!

当军队文职人员招聘碰上十九大，这些军队文职人员招聘岗位能力常识你都知道吗？

十九大刚刚落下帷幕，军队文职人员招聘就即将上演。可以说军队文职人员招聘中的常识模块就是十九大报告的实战演习，为此十九大中的关键词，你都全部知道吗? 关键词一：不忘初心，方得始终。 这是十九大的主题，我们的初心和使命是什么呢?习大大说出来了，我们的初心和使命就是为中人民谋幸福，为中华民族谋复兴，而这个初心和使命乃是中近代社会所决定的。翻开历史的画卷，随着鸦片战争的标志，打开了中的近代史，这也是一段屈辱史，近代社会我两大矛盾分别为帝主义与中华民族的矛盾，封建主义与人民大众的矛盾。为此决定了两大任务求得民族独立和人民解放，实现的繁荣富强和人民共同富裕。随着新中的建立，第一个任务已经完成，但是第二个任务就还在进行中，就是我们的两个一百年目标所要完成的。

自由贸易港是指设在与地区境内、海关管理关卡之外的，允许境外货物、资金自由进出的港口区。核心就是境内关外这四字，也就是说地理范畴是我境内，但从行政监管则是海关管理关卡之外，从而可得出外货物的进出、装卸、分选加工、重新包装、储存与过境中转，以及专门进口原材料进行外贸加工再出口等，也可享有免征全部或大部分关税。而目前全球最大的两个自贸港分别为新加坡和香港，相信不久时日，我们即将看到上海的名字。 关键词三：租售并举

军队文职人员招聘判断推理备考方法

2015年军队文职考试考试报名已截止，第一时间为各位考生提供备考指导与专业知识辅导答疑，对军队文职考试考试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在2015年军队文职考试考试中取得优异的成绩，考取理想的职位!更多备考资料，请关注 2014年军队文职人员招聘判断在题型、题量上保持了2013年的状态，包括在四个微模块的题量分布上，也与2013年保持高度的一致。以军队文职人员招聘目前的成熟性来看，除非在题型上出现新的较大的变化，否则这种状态在2013年将被继续保持下去。 2014年军队文职人员招聘中的5道类比推理题、10道定义判断题，都没有给人留下太深的记忆，而事实上，这两类题目也确实一如既往的属于判断推理中的送分题。

单定义判断对考生最大的要求就是以题目为根本出发点，一切以题目为真是做题的基本原则，在此基础上，考生可以根据定义的关键词对备选项进行选择，这类题目保证90%的正确率是没有问题的，甚至做到全部正确的可能性也是极大的。 2014年的图形推理中横空出世了将六组图形进行分类的新题型，这样的一种题目创新在当时无疑是具有冲击性的。新题型在2015年仍然占有图形推理的半壁江上，从两年间题目的难度和严谨性上看，新题型处在一个上升的过程中，相信在2015年仍将会是考察的一个重点。在新题型的备考上，考生不必过多的焦虑，新题型仅仅只是在题目形式上进行了创新，而在实质的考察内容上并没有什么过多的调整，只是略微增加了对对称的考察，这也我们称之为新题型而不是新考点的原因所在。

其最大的特点就是题目种类多、题型分类细致，不同题型间的做题思路相差明显;所以对于这部分内容，考生在备考中一定要保证体系的完整性，微题型间能够进行明确的分类，熟悉不同题型间的思维方式。如形式推理在做题时要保证绝对的严谨，要根据基本的逻辑原理运用技巧进行题目推演;而日常推理相较于形式推理而言其要求则松散很多，只要求考生在推理过程中保持脉络上的连贯性和一致性，在做题时需要适当参考言语理解与表达模块的一些思路和技巧对题目进行解析。由于两种题型完全不同的命题思路呢考察形式，若考生不能准确辨别题型并选择与题型相符合的思路解题，则作答效果将会非常差，不仅得分率无法保证，做题效率和节奏也会受到很大影响。因此对于逻辑判断题目来说，保证题目分类体系的清晰、完整，是解决题目所必不可少的。

可以说，对于有志在军队文职人员招聘中取得一席之地的考生而言，高效的保证自己在判断推理模块的正确率是整体提高岗位能力成绩的有效手段。因此，希望考生们们能够引起足够的重视，把握命题惯性，科学高效的进行复习。

2016“军队文职人员招聘”资料分析纸老虎

2016军队文职考试考试共考察4篇资料、20道题，对于这样的题考察考生什么呢?资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，主要测查考生的分析、比较、推测和计算能力。 2016军队文职人员招聘考察的资料与2015年军队文职人员招聘题目数量一致，难度适中，复合型材料为主。 下面为考生着重讲解2016年军队文职人员招聘资料分析： 在这4篇资料中，每篇资料分析的第5题都是综合分析题目，从今年考察的题目看，并不是很难，许多选项都是简单读数、查找的题目，并没有运算量特别大的偏题、怪题。 例题、关于2104年棉花生产情况，能够从上述资料中推出的是： A、山东棉花总产量和单位面积产量均为全第二 B、河南棉花播种面积和单位面积产量均高于湖南 C、新疆棉花产量占全总产量的一半以上 D、全播种面积比2013年多126千公顷 此题中A、B、C都可以从材料中直接读数找到，均错误。

7万吨，全总计616.1，新疆占全的一半以上，D选项正确。