2020军队文职人员招聘备考岗位能力判断推理新思维导图

各位已经在奋力备考以及将要备考的小伙伴们，根据往年军队文职人员招聘时间推测，2020军队文职人员招聘预计2019年10月中下旬出公告，2019年11月底12月初进行笔试，炎热的暑假将要来临，那么在这个暑期判断推理应该怎样备考呢? 判断推理 判断推理分为逻辑判断、图形推理、类比推理、定义判断。逻辑判断值得注意的，切忌代入自己的主观判断，要就题论题，直接推出，而逻辑判断部分，一般会有一个强干扰项混淆大家，这就要求考生抓住关键词快速判断，不能过于纠结，图形推理是对考生观察能力、抽象能力、推理能力的综合考查，出题形式变化较多，但只要核心的规律掌握了，形式的变化并不能给我们带来困扰，类比推理和定义判断，是岗位能力考试中，可以稳定拿分的题型，对于类比推理，我们要精准的分析次与词之间的逻辑关系，而定义判断，则要注意题干信息和选项信息之间的关键词的匹配。

2020军队文职人员招聘备考岗位能力资料分析新思维导图

各位已经在奋力备考以及将要备考的小伙伴们，根据往年军队文职人员招聘时间推测，2020军队文职人员招聘预计2019年10月中下旬出公告，2019年11月底12月初进行笔试，也就是说，大家备考的时间只有5个月左右，军队文职招聘、市考以及区考的时间参差不一，北京、上海、四川下半年预计2019年12月份也进行考试，其他省份在3、4月份也会陆续进行，个别省份还会单独军队文职招聘，具体要时刻关注本省公告哦!无论是军队文职人员招聘还是军队文职招聘，炎热的暑假将要来临，那么在这个暑期岗位能力应该怎样备考呢? 资料分析 资料分析主要考察对信息的分析、比较、推测和计算。考生应该尽力做到三点：一是分析历年军队文职人员招聘、岗位能力真题，重点是15年到19年近五年，从而大致掌握资料分析模块的材料类别、常见出题方法、题目难度等;

三是熟悉真题中经常出现的一些统计术语;四是掌握估算技巧，不纠结于繁复数量的计算，对数值的计算效率能起到非常显著的效果。资料分析部分思维导图如下：