2017军队文职考试考试岗位能力备考：特值带入法到底有多“万能”
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力备考：片段阅读考点练习，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力备考：片段阅读考点练习的这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 在军队文职考试岗位能力考试的工程问题中，特值法有着非常广泛的应用，很多同学却不清楚到底什么时候应用该种方法，以及到底把哪个量设为特值。以下红师教育专家重点介绍工程问题中特值法的应用。 工程问题的核心公式：工程量=工作效率工作时间，其中一共含有三个量，所以在设特值时，肯定是从这三个量中选择其中的某量进行假设，而一般以设工程量和工作效率居多。 一、设工程量为多个时间的公倍数
你以为的军队文职人员招聘判断只考判断吗?
自2013年开始，军队文职人员招聘中判断推理的题量和题型基本保持固定不变，每年判断推理的题量为40道，其中图形推理、类比推理、定义判断、逻辑判断各10道题，从题量来看，判断推理在岗位能力中的比重相对较大，所以学好判断推理对于岗位能力分数的提高至关重要。 相信大家前面已经学习过判断推理中的一些常规的解题技巧和方法，今天所给大家介绍的是判断推理中的不常规知识，先问大家一个问题，你以为军队文职人员招聘判断只考判断吗?好一个无厘头的问题，判断推理不考判断考啥，这两年，判断推理中增加了常识的考察，主要出现在类比推理和定义判断中，其涉及的面非常的广，这让许多考生在备考时无从下手。
2017军队文职考试考试岗位能力备考：反面论证有多重要你知道吗
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力备考;反面论证有多重要你知道吗，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力备考;反面论证有多重要你知道吗这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 反面论证，托出重点： 在做片段阅读题的时候，有一种非常重要的论证方法，就是反面论证，运用反面论证的方法一般是文段当中首先用语句正面论证一个问题的合理性，再用一个反面论证补充证明前文提出的正面论点，这样一正一反达到补充加强的论证效果。看见了反面论证一方面可以从位置判断反面论证之前的内容为论点所在，另一方面千万不要误选反面论证内容为论点所在，这些都是经常出现的干扰项。
但作为个人，不少中人还觉得自己一无所有。之强和个人之弱使一些人心理失衡，觉得自己活得还是像在半殖民地时代受人家欺负的受害者。正因如此，我们更需要对自己生存的状态有理性的认识，克服狭隘的受害者情结。否则，崛起的中将难以担当与自己的际地位相称的责任。 这段话谈论的核心意思是()。 A.中急需提高民的个人地位 B.中人需要调整自己的心理状态 C.中人为什么有受害者情结 D.崛起的中要承担相应的际地位 这道题中，不仅有提出观点的关键词：正因如此，也有表示反面论证的关键词：否则，那么，反面论证部分的内容就不能选择，首先排除D。C项，中人为什么有受害者情结，属于无中生有，因为文中没有对这一内容进行解释说明。
因此，与论点吻合的只有B项。那么这道题就是一道典型运用确定反面论证内容，然后在出现位置附近找论点的方法的一道主旨概括题。
