2017军队文职考试笔试备考基础篇之行程问题：已知总时间分段看
行程问题是军队文职考试考试中的热点题型，考点较多且对分析能力要求也较高，主要考察基本行程、相遇追及和流水行船等问题。红师教育的军队文职招聘专家将就这一问题进行阐释，让考生梳理出其中某些特定的逻辑关系。 在行程问题中，经常会出现各种复杂的情况，但是最后总会给一个总时间，往往最终的解题关键就在这个总时间，也经常是整个题目唯一一个等量关系，所以我们要抓住这个题眼，根据多段时间加和等于总时间来列式，那么问题就迎刃而解。 接下来我们在例题中感受一下这些问题的解决方法：
公选笔试全面解读
一、笔试内容 根据《公开选拔军队文职招聘考试领导工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。 《军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。 （一）公共科目笔试 具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、情力、公文写作与处理。 公共科目笔试测评要素主要有： 1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。 2.公共知识素养。
3.政策法规水平。对党和的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。 4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 5．文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 （二）专业科目笔试 军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。 专业科目笔试测评要素主要有： 1.专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。
专业政策法规水平。对党和有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。 4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。 军队文职招聘考试领导公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。 二、备考策略 （一）关注公告、学习考纲 广大考生一定要了解最近的招考公告，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，军队文职招考的一大考察方向是考岗位匹配度，所以，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。
（二）制定计划、积极备考 在备考时间相对较短的情况下，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。 （三）整合资源、模拟演练 根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。 （四）调整心态、坚定信念 一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。一位伟人说：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想。
对于军队文职招聘考试领导而言，通过公开选拔成为后备既是机遇也是挑战。随着选拔考试制度的逐步成熟，分与能的结合显得愈加紧密。只要我们能在备考中带着坚定的信念，善于思考，将理论与实践相结合，就一定能够脱颖而出，百尺竿头更进一步。
军队文职招聘考试：时间易错点汇总
各位考生在复习的过程中会发现我们在岗位能力考试中，资料分析这个版块，我们经常容易出错，一不小心就看错数字或者看错问题，经常会在送分的题目上面翻跟头，这样的事情总会发生在我们考生的身上，为了避免这类事情的发生，今天，红师教育就带领大家来看看资料分析当中大家容易忽略和容易出错的地方有哪些，把这些易错的地方给大家解决掉，帮助大家提高分数。 我们在做资料分析时，时间是一个特别容易出错的地方，那么我们今天就来分析分析时间点易错点有哪些。1、题干中时间点与材料中时间点相关但不相同;2、选项中给出相关年份的数据混淆视听。这两点是大家特别容易出错的地方，比如我们看下面一道题目： 例：2009年7月份，全钢坯进口57万吨，比上月增加19万吨，1-7月，全钢坯进口323万吨，同比增长27.
问：2009年1-5月全钢坯月均进口量为多少万吨? A、、、、49.0
