2011年事业单位管理学一些不常见的负面原理

很多考生在备考不论是军队文职考试的考试，还是军队文职考试的考试，基本常识都是复习的一大难点，考生反映无从下手，因为有很多东西都是书本上学不到的，或者是压根就不可能接触到的，导致这块的得分率比较低。通常认为常识部分分为一下几大模块，分别是法律、管理、政治、经济、公文写作、科学技术以及历史等。下面就简单的针对管理这一块中的一个考点来做一个简单的介绍。 在管理学中，除了考试管理学的基本原理之外，考试最多的是行政管理了。其他的管理如人力资源管理、财务管理等涉及的很少。在管理学基本的原理当中，有几个原理是不常见的负面原理，但这也需要考生了解的。 1、负面原理的内涵 行政管理的负面原理是指对行政管理积弊内在规律性所揭示的一系列原理、定理。

关键在于通过比较、鉴别，从而形成深刻的认识。 2、负面原理的内容 通常认为负面管理包括一下几个方面，关于这块部分的复习，仅仅需要考生知道和了解基本的概念内容就可以了，不需要进一步的探究。 ①帕金森原理，亦称官场病或组织麻痹病。其主要内容，一是行政首长和主管喜欢增加下属人员和机构，以显示自己的权势，导致机构臃肿、人浮于事；二是行政首长和主管，喜欢用比自己能力低的人，以免妨碍自己的升迁；三是行政首长和主管采用委员会制议决问题，凡事关重大的问题议决时间较短，越是小事议决时间越长，因为对重大问题缺乏认识，说不出什么话；四是凡采用委员会制议决问题，则委员人数越多，效率就越低；五是行政效率越低的机关，越注重机关外观的装饰、豪华；

②推托原理，亦称无效能原理，是指行政机关增人、增机构，不增效，多数行政人推诿责任并有一套推托技术。该原理主要是和在具体的行政管理活动过程当中，出现的一些无效率、低效率情况，发现的一个普遍存在的现象。 ③彼得原理，指基于人事晋升制度的缺点和行政首长或主管的偏心，专爱提升阿谀依附的人员，从而导致行政人员才能递减法则和反才能病态。该原理主要反映在领导的过程当中，与下属之间的关系，发现越会做人的下属提升的可能比别的下属更有可能。 ④格勒善原理，指由于选任体制的败坏及其用人的不正之风，导致行政人员劣胜优汰。该原理主要是从体制方面出发，发现在管理体制当中的弊端。 ⑤行政权力扩张原理，指行政机关及其人员的职能与职权，有不断扩张的趋势，导致权力滥用，产生权力专横的负效应。

这个主要是寻找额外利益，安插代理人。 在现实的考试过程当中，在复习管理学部分的时候，要把握好复习方向和重点，一些基本原理是需要大家明白和了解的，常见的原理更需要掌握，以上就是些不常见的原理，考生在以后的复习的时候要注意这些就可以了，祝愿考生在备考路上顺风顺水。 （编辑：xuyl）

2016年军队文职人员招聘岗位能力技巧：判断推理备考时间管理

2016军队文职考试考试备考已经到了最后的紧张冲刺阶段，这是的合理分配时间，有效复习是非常重要的。红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理2016年军队文职人员招聘岗位能力技巧判断推理备考时间管理的相关信息，希望对考生的岗位能力判断推理备考复习有所帮助，详情如下。 一、普及阶段 首先，要对判断推理部分进行初步了解，知道准备报考的军队文职考试考试判断推理部分共有几个部分，每个部分的题量是多少，参考时间是多少，难度是多大。在决定报考军队文职考试之后，就要对考试内容有所认知，了解自己的薄弱之处，并有侧重地制定一套行之有效的复习计划。 二、基础学习阶段 在进行了第一阶段的认知之后，要对自己的薄弱之处了然于胸，并进行专项学习。

因为这不符合教育规律。把问题分解并进行集中性的解决，这是一个基本的教学理念。在判断推理题的学习中，要对各个模块分开进行专项训练。比如在这段时间集中解决图形推理的问题，在下一段时间集中解决逻辑判断的问题。在此基础上还可以进行小范围切分，比如用两天时间集中解决逻辑判断题里面的加强型问题，接下来再用两天时间只针对性地解决削弱型问题这样集中突破，你就会发现自己复习的系统性很强，不会出现眉毛胡子一把抓的情况。 三、强化提高阶段 经过前一阶段基础知识的学习，在此阶段就要进入到试题演练环节。但是有很多考生在开始做题时，往往被这样的问题所困扰：经过前一阶段的分项训练，虽然已经掌握很多题型，但是真正面对一套多种题型混在一起的试卷，有时会因无法辨认出题型而导致难以下手。

第二，在识别题型的基础上做到答题速度的提升。 四、实战模拟阶段 经过第三阶段的习题强化，考生会迫不及待地希望进行模拟演练，以检测自己的实力。这时就需要静下心来，为自己营造一个真实的考场环境，在规定的时间里，先做标准的军队文职考试试题，再依照答案给自己打分。在此过程中，很多考生也会遇到诸多问题，比如自己适合按什么样的顺序来作答?如果整套题做不完，应该放弃哪部分?其实，这两个问题正是我们在这一阶段的模拟演练要解决的。考生需要连续进行模拟考试，找到适合自己的作答方法，在做题之前，首先在头脑中形成一个顺序，不管试卷顺序怎么换，都能按照自己的顺序从容应对。当然，这个过程也是一种心态的磨砺。 五、冲刺预测阶段 此阶段集中在考前两周，需要达到两个目的：第一，立足根本，梳理浓缩以前所学的知识和技巧；

总而言之，若想有的放矢地进行复习，就需要把整个复习过程打出层次、分出阶段、循序渐进，最后才能够自信地走进考场，决胜军队文职考试考试。 以上就是2016年军队文职人员招聘岗位能力技巧判断推理备考时间管理的分析和内容，希望各位考生都能把握好时间，认真备考，仔细分析，也希望对备战2016军队文职考试考试的考生有所启发。更多军队文职考试考试岗位能力辅导信息敬请随时关注红师教育军队文职考试考试网!