2018年军队文职人员招聘岗位能力解答技巧：可能性推理首选求异论证
求异论证是2018年军队文职考试岗位能力中逻辑判断可能性推理题干分析的论证模型之一。随着考题越来越灵活，这种题型时有出现，今天红师教育就跟大家一起共同来学习一下这种论证模型求异论证。 1.基本概念： 求异论证类题型题干特征为题干中出现A、B两类事物，其中A具有属性a、b、c，能够得出一个结论C;B具有属性a、b，但是无c，最终不能得出结论C。由此推断c是C的原因。也就是说，题干是对一个实验的具体过程进行评价，看有没有会对结果产生影响的因素。 2.考虑要素： ①实验有没有设置对照组; ②两组的初始条件是否一致; ③实验过程中有无影响因素; ④实验结果的统计有无问题等。 3.解题方法： 削弱方法：另有他因，即出现其它因素导致结果的产生。
2019军队文职人员招聘岗位能力备考有种错叫“因果倒置”
例：在这个看脸的社会，很多女孩越来越注重外在美，于是选择了整形美容，提高自己的颜值。 选项：整形美容使得许多女孩一味强调外在美。 宝宝们来看一下文段，原文的原因应该是女孩强调外在美，结果是去整容，然而选项的原因是整形美容，结果成了女孩强调外美，宝宝们懂了吗?这种就是原因与结果颠倒的错误。 也就是说，宝宝们在做题时，尤其出现因果关联词引导的句子时，要有一定的警惕度，看清什么是原因，什么是结果，千万不要把原因和结果混淆了哟! 下面领着宝宝们做道真题，感受一下。
