2014北京岗位能力资料分析常见问题及对策
资料分析对于广大考生来说，并不难，关键是找准数据就可以了，不过刚开始的时候，阅读速度慢，数据总会找错，计算时找不到方法或者方法用不准确，常常会出现算出来没有选项，最终经常处于崩溃的边缘。国家军队文职考试网（）认为，主要存在三方面的原因：（1）数据查找速度慢；（2）列式速度慢；（3）能列出式子，会计算，但是计算时间过长。一、针对数据查找速度慢的问题秘诀：“带着问题读材料，能做一道做一道；估算比例结合用，具体排除更巧妙！！”所以我们做题的时候，首先要速读材料，根据题目中的关键点，从材料中找出所需要的数据，这样能节约很多时间，一般找到的数据也比较准确。运用此方法找数据，第一、针对性强，准确率高。尤其是文字材料，篇幅比较长，很难抓住重点和要点，从题目中的关键字和词找数据，更具有针对性和准确性；第二、避免阅读与题目无关的文字，可以节省大量时间。第三、比较符合“应试”的思维。二、针对计算速读慢的问题资料分析中的计算问题，是令广大考生最头疼的问题。一般计算数据比较大，列式比较复杂，经常无从下手。有些考生从辅导书上或者是辅导班里学了很多技巧，在用于在解题的时候，不是不会用就是乱用，浪费了不少时间和精力。所以针对这种的情况，我们需要知道，并不是你学的技巧越多越好，而是你必须有两项比较精、专的技巧，这些技巧可以根据自己的情况来选定，增加一些练习，使得这些方法应用的更加熟练和灵活。一般而言，在计算的时候，我会有针对性的选择一些技巧：（1）如果选项的差别很大，那就放缩估算，有效数字法、首数法、尾数法较为实用。找个比较好算的数值，总比截位直除要快，当然了这个技巧在近两年的军队文职招考中，被应用的淋漓尽致。（2）如果选项的差别不是很大，那估算的时候一定要注意，截位的时候也要考虑一下误差，就近几年的考试来看，浙江、山东的试题相对比较变态，试题选项设置的比较接近，稍不注意，那必错无疑的，不过有时间选项设置很近，也可以给我们一定的灵感的。所以特征数字法、同位比较法、拆分法、猜证法等，在运用的时候，要注意放缩关系，控制误差。比如Aa/（1+a）这样的形式的试题吧，你要计算的，那不是要浪费很长时间，其实出题人的目的，根本不是让你计算的，而是分析的，至于怎么分析，这就要用到比较的技巧了。（3）培养数字的敏感，加强练习。数字敏感对于每个考生来说都是非常重要的，往往有很多考生觉得只有数字推理和数学运算部分才用到数字敏感，其实资料分析部分同样也需要有数字的敏感，才能把一些方法和技巧应用的更加灵活。以上都是我们经过长期研究不断试验得出的黄金解题方案，考生在备考中可以汲取其精华，进而提升分数。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
