2016军队文职考试岗位能力考试：定义判断解题技巧

下面是2016年军队文职考试岗位能力考试之定义判断解题技巧，定义判断部分考查单定义和多定义两种题型。其中单定义中常用的方法是核心成分分析法和结构分析法。下面我们把定义判断解题技巧分享给大家。 1.核心成分分析法 含义：核心成分一般是指主体、客体、目的、属性、特征和结果。要排除明显与要点相反的选项。 适用题目：核心成分分析法一般是针对定义比较短、本身含义比较复杂的定义。比如管理学、经济学定义。

2016军队文职考试岗位能力备考之切勿“感情用事”

在岗位能力言语题目中，考生通常很容易就排除两个错误选项，而在剩余两项进行比较的时候，就特别容易误入出题者预先布设的陷阱，选到一个错误的答案。究其原因，往往是大家在做题时往往会倾向于选择一个个人觉得表述最全面或者表述最准确的选项。下面军队文职考试网为大家详细介绍2016军队文职考试岗位能力备考之切勿感情用事。 这段话主要表达了()。 A.企业的用人原则体现了才与德的辩证关系 B.优秀人才的标准是德才兼备 C.想在市场经济中长远发展的企业需要道德的约束 D.任何企业的长远发展都离不开德才兼备的人才