2013年军队文职招聘考试行测常识（35） - 常识判断
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21.科研设计一般包括两大类型：（研究型设计）和（实验性设计）。
22.科研选题包括确定()和选择()两个方面。研究方向研究课题
23.论文检测的客观检测包括（）和（）两种方法。定量检测法论文答辩
24.目前最常用的文献检索方法是利用（）查找法。检索工具
25.确定科研课题，一般应从必要性、（）和（）三方面考虑。科学性可行性
26.理解科学的态度、价值和精神是（）的核心。科学素养
27.搜集经验事实的方法主要有社会（）、社会观察方法和社会（）。
28.实验型设计的基本要素包括处理要素、（）和试验效应。实验对象
29.我国宋代著名学者（）曾指出：读书有疑，所有见，自不容不立论。其不立论者，只是读书不到疑处耳!。朱熹
30.学术论文的选题要注意两点：有()；有（）。条件意义
31.文献一词有着悠久的历史，它早在我国()时期就出现了。春秋
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军队文职招聘基本常识练习集锦31-35 - 行测知识
军队文职招聘基本常识练习集锦31-35减小字体增大字体军队文职招聘基本常识练习集锦31-35
31竞争上岗的方式是军队文职招聘法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？
A安全厅机关内部的厅局级领导职务。
B机关副调研员。
C地方党委机关内设机构领导成员职务。
D机关调研员。
军队文职招聘考试信息网解答：Ｃ
32关于军队文职招聘降职下列哪种说法是正确的？
A降职不属于军队文职招聘的任用方式。
B降职是军队文职招聘制度中的一种行政处分。
C军队文职招聘被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
D军队文职招聘在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
军队文职招聘考试信息网解答：Ｄ
33以下关于军队文职招聘受处分的法律后果不正确的是：
A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。
B受记过处分的军队文职招聘在受处分期间不得晋升职务、级别。
C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。
D受开除处分的后不得再次被录用为军队文职招聘。
军队文职招聘考试信息网解答：Ａ
34军队文职招聘法规定了军队文职招聘受处分的期间，以下说法正确的是：
A记过，一年。12C记大过，十六个月。18
C降级，十八个月。24D撤职，十八个月。24
军队文职招聘考试信息网解答：Ａ
35受撤职处分的军队文职招聘有哪些法律后果？
A受处分时间为十八个月。
B不一定降低级别。
C按照规定降低级别。
D不再承担其它法律责任。
军队文职招聘考试信息网解答：Ｃ
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