调查核实违反《干部任用条例》问题时有哪些要求？ - 行测知识
调查核实违反《干部任用条例》问题时有哪些要求？减小字体增大字体调查核实违反《干部任用条例》问题时有哪些要求？
调查核实违反《干部任用条例》的问题，原则上按照干部管理权限，实行分级负责。纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门要加强对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作。对于在监督检查中发现的或群众举报的严重违反《干部任用条例》的行为，组织（人事）部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关（监察部门）组成联合调查组进行调查，并提出处理意见或建议。对于严重违反《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关（监察部门）应当立案查处。纪检机关（监察部门）在查办案件等工作中发现有关违反《干部任用条例》的问题，应当适时与组织（人事）部门沟通情况。党委（党组）及其组织（人事）部门对责成下级党委（党组）及其组织（人事）部门调查处理的有关违反《干部任用条例》的问题，要加强督促检查，及时掌握情况。有关地方和部门对上级党委（党组）及其组织（人事）部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情况。党委（党组）及其组织（人事）部门必要时可派出督查组，对责成有关地方和部门查核的重要问题进行督查。
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