军队文职招聘考试行政管理知识点-国家军队文职招聘申诉控告制度 - 行测知识
军队文职招聘考试行政管理知识点-国家军队文职招聘申诉控告制度减小字体增大字体军队文职招聘考试行政管理知识点-国家军队文职招聘申诉控告制度
注：申诉、控告只能向国家行政机关提出。因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。
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国家军队文职招聘制度相关练习题（二） - 常识判断
国家军队文职招聘制度相关练习题（二）减小字体增大字体第一题：多项选择题
1.我国行政机关按照管理权限，对国家军队文职招聘进行全面考核，重点是考核（ABCD）。
A.德B.能C.勤D.绩
2.军队文职招聘的年度考核结果分为（ACD）三个等次。
A.优秀B.较好C.称职D.不称职
3.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有（ACD）
A.降级B.降职C.撤职D.开除
4.受撤职处分的军队文职招聘，同时降低（AB）。
A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资
5.我国军队文职招聘政务晋升的两个重要规则是（AD）
A.德才兼备B.任人唯贤C.职数限额D.逐级晋升
6.我国军队文职招聘的任用方式包括（ABC）
A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制
7.我国军队文职招聘降职的条件是（AB）。
A.年度考核不称职的B.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的C.离职学习期限超过一年的D.退休的
8.对军队文职招聘的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括（AD）
A.嘉奖B.升职C.升级D.授予荣誉称号
第二题：填空题：
9、国家军队文职招聘的考核分为（平时）考核和（定期）考核。
10、对国家军队文职招聘的考核，应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合。
11、军队文职招聘的考核结果应当书面通知本人，本人有异议的，可以按照有关规定（对考核结果申请复核和申诉）。
12、我国对军队文职招聘进行奖励的两种形式是（物质）和（精神）。
13、给予国家军队文职招聘行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定。
14、我国军队文职招聘的职务晋升，坚持（德才兼备）和（任人唯贤）的原则。
15、国家军队文职招聘晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历。
16、军队文职招聘不得在（企业）和（营利性事业单位）兼任职务。
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