军队文职招聘考试网行测行政知识复习-规制型管理 - 行测知识
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规制，即规章制度。规制型管理，是一种用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法。这种管理方法是工业革命的产物。
规制型管理方法的主要内容是：（1）组织标准化。为了完成繁重复杂的工作任务，规制型管理在组织中推行标转化方法，以此提高工作绩效。它包括三各方面：①分工专业化。②工作指标化。③人员统一化。（2）工作秩序化。秩序是一切组织存在和发展的基础。规制型管理方法强调在行政组织内部的各要素、环节之间形成有机的联系，使相关组织之间互相协调、密切配合，形成了一个无障碍的工作流。（3）管理规范化。规制型管理严格按规章制度行事，坚决抵制人情关系的干扰。它包括：①组织成员之间的关系完全以理性原则为指导；②对所有人都一视同仁，使组织成员具有平等感和公平感；③明确规定每一职员的职权范围和协作形式；④精确计算组织成员的工作成果，以业绩为依据公正地进行奖惩。
规制型管理的缺陷：①缺少灵活性；②标准化的管理忽视人的差异性；③成员容易墨守成规，不负责任；④机构不断膨胀，职能交叉重叠。
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招警考试备考-违反治安管理的行为 - 行测知识
招警考试备考-违反治安管理的行为减小字体增大字体招警考试备考-违反治安管理的行为
1.违反治安管理行为的概念及特征。根据《治安管理处罚条例》第2条的规定，违反治安管理行为是指扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的行为。
违反治安管理的行为与犯罪行为既有一定的联系，又有本质区别，前者属于行政违法行为，后者是刑事违法行为。违反治安管理行为有以下特征：
(1)社会危害性。违反治安管理行为，必须是对我国社会主义社会关系产生有害影响的行为。这种关系包括公共秩序、公共安全公民的人身权利，公民法人，和其他组织的财产权利以及社会管理秩序。这是违反治安管理行为最本质的特征。
(2)行政违法性。违反治安管理行为，必须违反了《治安管理处罚法》及有关法律规定的行为，否则不能认定为违反治安管理行为。
(3)情节轻微性。违反治安管理行为必须是情节轻微，尚不够刑事处罚的违法行为。把握这一特征，是为了严格划分违反治安管理行为与犯罪的界限。这里的情节轻微是相对于犯罪而言的。《治安管理处罚法》中对一些具体的违反治安管理行为规定了情节较轻情节较重情节严重的情形，但即便是情节较重，情节严重，也是在违法的范畴内，没有达到构成犯罪的程度。
(4)应受处罚性。违反治安管理行为是按照《治安管理处罚条例》和有关法律的规定应当受到治安管理处罚的行为。如果某种危害行为情节特别轻微，不需要采用行政处罚的方法，则不属于违反治安管理行为。应受处罚性是行为人的违法行为所要承担的法律后果。
2.违反治安管理行为的构成要件。违反治安管理行为的构成要件，是指《治安管理处罚条例》所规定的，构成违反治安管理行为所必须具备的一切客观要件与主观要件的总和。违反治安管理行为构成的共同要件有四个，这四个要件必须同时具备，缺一不可。
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