2020年军队文职考试考试：量大大于量小
在岗位能力可能性推理当中涉及到的力度大小比较方法，主要方法有直接间接、必然或然等考察方法，今天红师教育再通过几道例题来看一下其他经常涉及到的力度大小比较。 第一：量大量小 例：研究人员完成了两项记忆实验，实验一中参试者学习40组单词，实验二中参试者学习一系列手指信号。两实验中，只告诉一半参试者10小时后将接受测试，实际上所有参试者都将接受测试;只安排一部分参试者在学习和测试之间小睡。结果发现，睡觉组参试者比不睡觉组参试者表现更好;事先被告知要进岗位能力试的参试者，测试成绩也比较高。因此，研究人员认为，睡眠有助于大脑储存对将来有用的记忆信息。 如果以下各项为真，最能反驳该结论的一项是()。 A.实验一中参试者都是记忆力较好的、在某语言专业学习的年轻人 B.
安排小睡时间的参试者，均为年龄较小的少年，而众所周知，人在少年时期的记忆力比较好 D.实验二中部分小睡的参试者以放松的心态参加考试，取得了较好的成绩
军队文职招聘考试行测法律法规常识：被外单位借用的员工和谁签订合同？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：被外单位借用的员工和谁签订合同？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：被外单位借用的员工和谁签订合同？
被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本单位签订合同。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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