国家军队文职招聘制度相关练习题（一） - 常识判断
国家军队文职招聘制度相关练习题（一）减小字体增大字体第一题：多项选择题
1.我国的科举制度肇始于（B）。
A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝
2.下列属于我国军队文职招聘制度的基本原则的有（ABCD）。
A.公平竞争原则B.功绩制原则C.党管干部原则D.依法管理原则
3.军队文职招聘的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）
A.免职B.降职C.辞退D.行政处分
4.地方国家行政机关国家军队文职招聘的录用考试，由（B）人民政府人事部门负责组织。
A.中央B.省级C.市级D.县级
5.国家军队文职招聘考试的基本内容大致有（BCD）
A.品德测试B.知识测验C.智力测验D.技能测验
6.国家军队文职招聘的职务分为（AD）
A.领导职务B.一般职务C.特殊职务D.非领导职务
7.省级以上人民政府工作部门录用的军队文职招聘，应当具有（B）以上基层工作经历。
A.一年B.两年C.三年D.四年
8.目前世界上常见的两种人事分类方法是（AB）
A.品位B.职位C.身份D.级别
第二题：填空题
9.西方国家军队文职招聘制度，首先起源于（英国）。
10.当前我国对国家军队文职招聘实行科学管理所依据的法规是（国家军队文职招聘暂行条例）。
11.我国军队文职招聘是指各级国家（行政机关）中除（工勤人员）以外的工作人员。
12.我国军队文职招聘的级别共分（15）级，分别与军队文职招聘的（12）个职务等次相对应。
13.我国军队文职招聘录用考试的基本方法是（笔试）和（面试）。
14.军队文职招聘非领导职务序列包括：（办事员）、科员、副主任科员、主任科员、（副调研员）、调研员、（副巡视员）和巡视员。
15.新录用的国家军队文职招聘试用期为（一年）。
16.（依法管理原则）是军队文职招聘制度的一个基本特征，也是实行军队文职招聘制度的一个目的。
17.（军队文职招聘法规建设）是军队文职招聘制度的基础，它是否科学完备，对整个军队文职招聘制度的建立和推行具有重要意义。
18.我国行政机关实行（职位）分类制度。
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