军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-制定人力资源规划 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-制定人力资源规划减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-制定人力资源规划首先民营企业的人力资源管理要有规划，但规划期不能过长，要有弹性，有逐步修正的余地，这是由民营企业自身规模小、人员需求难预测、人员流动量较大等特点所决定的。其次，在规划中必须对人员获取的环节进行合理的设置，以便使企业在获取员工的过程中尽量缩短周期，降低费用，提高效率，增强应变能力。最后，企业主要管理者对人力资源规划是否重视，企业的发展战略和市场信息是否能及时传达给人力资源部门，是人力资源规划是否有实效的一个决定性因素。
A公司的企业人力资源战略规划可以从两个角度去实现，一从生产车间开始，每个生产小组制定各自的生产计划，由生产厂长汇总、调度。二从业务员着手，根据公司的年度计划，制定各自的营销计划，由销售经理汇总后和总经理确定该年的业务员招聘或辞退计划。再将生产车间的生产能力和营销计划相结合，制定出生产车间的人力资源规划。
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山东省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系——数字推理练习 - 数量关系
山东省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系——数字推理练习减小字体增大字体山东省军队文职招聘考试《行政职业能力测验》数量关系数字推理练习
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A．235B．315C．367D．417
12．3，10，29，66，127，（）[2009年山东省军队文职招聘考试行政职业能力测验真题-102题]
A．218B．227C．189D．321
军队文职招聘考试：行政职业能力测验数量关系答题方法(精选)
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