军队文职招聘考试网行测行政知识复习-行政组织横向分工的定义 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测行政知识复习-行政组织横向分工的定义减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测行政知识复习-行政组织横向分工的定义
1、行政组织的横向分工就是行政组织的部门分工。
2、横向分工有两种：
（1）宏观的横向分工（即一级政府内的部门分工）；（2）微观的横向分工（即一个部门内的结构和职位的划分）。
3、行政组织横向分工的必要性
（1）适应行政管理有效性的需要；（2）适应行政管理专业化的需要；（3）适应行政管理综合协调、宏观管理的需要；（4）适应行政管理程序化的需要。
4、行政组织横向分工（或横向划分）种类
定义：指根据行政管理的业务性质的异同设置行政组织。
优点：⑴符合专业分工的原则；
⑵有利于政策、法规的统一；
⑶事权统一，便于协调
缺点：⑴如业务事权过于集中，易造成条条分割；
⑵如分割过细，易造成部门林立；
⑶如业务性质不清，易产生组织冲突。
定义：指根据行政管理工作过程的程序设置行政组织。
优点：⑴有利于提高行政人员的专业技术水平；
⑵有利于降低物质投入；
⑶有利于提高行政管理的整体效能。
缺点：⑴容易产重技术、轻政策，重手段、轻目的的倾向；
⑵多数工作程序无法独立出来，在使用上有一定的局限性。
定义：指根据行政组织服务的人群、物品为对象，设置行政部门。
优点：⑴可使行政工作专业化，有利于提高行政效率；
⑵使政民关系简单化，易于沟通民政关系。
缺点：⑴随着管理对象的增加，会导致行政组织部门林立；
⑵容易割裂对象之间的相互联系，导致综合性工作无人负责
⑶容易造成行业的本位主义；
⑷容易与按业务性质划分部门发生重复、交叉。
定义：指根据不同的行政区划设置行政部门。
优点：⑴便于地方政府因地制宜地制定政策；
⑵便于一个地区内各项工作的协调、配合；
⑶能分担上级政府的工作，有利于提高上级政府的行政效率。
缺点：⑴划分行政区划的标准难以掌握；
⑵容易导致地方主义，妨碍国家、民族整体事业的发展。
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