军队文职岗位能力资料分析增长公式
在军队文职招聘考试中，资料分析是一个非常重要的专项，针对材料中的数据进行计算。通常在考试中一共有四篇材料，每篇五道题目。它主要考察量、率、现期、基期、比重、平均数、倍数、年均增长、隔年增长等题型的列式及计算，共涉及20个公式左右。我们在考试的过程中这部分的难点是在于如何通过读题判断考点从而快速列式以及能否找到快速的方法进行计算。那么专家在此总结一下中关于增长的基本概念以及公式：一、量与率，现期与基期，增长首先如何判断量还是率，量表示的是有单位的计量数，而率表示的是两个量的比的形式，结果为百分数的形式。比如说2019年黑龙江省粮食产量为23495万吨，增长了。那么这其中的23495万吨就是一个量的概念，就是率的概念。那么如何判断现期与基期，比如说2019年黑龙江省粮食产量比上一年增长了多少万吨?那么我们以18年为基准来衡量19年的具体数值，所以2019年为现期2018年为基期。通常比字后面的都是基期。涉及到增长的时候，就有两种表现形式，包括增长量和增长率。所以在比较大小时由于量是具体数值的含义，所以问法中看到大小、多少，都是在求增长量;率表示速度的含义，问法中常见的有增速、增幅、增长趋势，变化幅度。二、增长的重要公式1、现期值=基期值+增长量=基期值*(1+增长率)2、基期值=现期值-增长量=现期值/(1+增长率)3、增长量=现期值-基期值=基期值增长率4、增长率=增长量/基期值=增长量/(现期值-增长量)=(现期值-基期值)/基期值三、年均增长年均增长主要涉及到两个考点包括年均增长量以及年均增长率等，比如说十二五期间，我国GDP平均每年增长了()万亿元等;年均增长量=(末期值-初期值)/年份差n以上就是中公教育专家关于资料分析单一数据题型特征判断技巧，希望对大家有所帮助!
行测出题频率最高题型：2007年军队文职考试第123题 - 资料分析
行测出题频率最高题型：2007年军队文职招聘考试第123题减小字体增大字体行测出题频率最高题型：2007年军队文职招聘考试第123题
2006年5月份北京市消费品市场较为活跃，实现社会消费品零售额272.2亿元，创今年历史第二高。据统计，15月份全市累计实现社会消费品零售额1312.7亿元，比去年同期增长12.5％。
汽车销售继续支撑北京消费品市场繁荣。5月份，全市机动车销售量为5.4万辆，同比增长23.9％。据对限额以上批发零售贸易企业统计，汽车类商品当月实现零售额32.3亿元，占限额以上批发零售贸易企业零售额比重的20.3％。
据对限额以上批发零售贸易企业统计，5月份，家具类、建筑及装潢材料类销售延续了4月份的高幅增长，持续旺销，零售额同比增长了50％。其中家具类商品零售额同比增长27.3％，建筑及装潢材料类商品零售额同比增长60.8％。同时由于季节变换和节日商家促销的共同作用，家电销售大幅增长，限额以上批发零售贸易企业家用电器和音像器材类商品零售额同比增长13.6％。
121.北京市2006年5月份限额以上批发零售贸易企业社会消费品零售额占社会消费品零售总额的百分比约为（）。
A.50.5％B.58.5％C.66.5％D.74.5％
2020军队文职人员招聘行政职业能力测验题型分析及考察重点
言语理解与表达题用来测查应试者阅读、理解相关资料的水平，语言表达能力，综合分析能力及概括能力等，从命题来看对于语言的依赖在渐渐减小，仅凭语感答题胜算不大。 数量关系题用来测查应试者的逻辑思维能力、运算能力、以及运用所学数学知识和方法分析问题和解决问题的能力，从命题来看，计算的难度减弱，分析的力度加大，要把握住这个方向。 判断推理题用来测查应试者的形象思维能力、图形推理能力和逻辑推理能力，这部分内容丰富，考察的方式也较为常规。 常识判断题用来测查应试者是否了解自然科学和社会科学的基本概念、规则、定律、规律、是否能够运用最基本的知识进行分析和判断，从命题来看，关于大事的题目越来越多，所以复习时要注意关注社会新闻，多积累多分析。
二、复习建议： 一是进行自我检测，找到自己的薄弱点，以便于在复习的过程中做到重点突出，有的放矢;二是大量的练习，无论多么高明的技巧如果不是通过强化练习来加以巩固的话都不会发生效用，而且学习本身就没什么捷径可走，所以强化练习掌握方法时不二法宝。
