2018浙江军队文职招考考试军队文职岗位能力高效备考计划表
2017军队文职招聘大局基本已经，失利的小伙伴都开始准备下一年的国考了，无论是第一次考还是继续再战，都要放好心态，努力去备考，尽自己最大努力去准备被，其实笔试是有规律可循的，只要题量够了，方法能够让你快速解题，分数还是有很大提升空间的，那么我们接下来就一起看一下备考期间都需要做什么，和你在一起。中公教育专家祝愿大家能够得偿所愿，考上理想的岗位，在2018收获成功!
2014年军队文职考试考试岗位能力备考：岗位能力定义判断
定义判断是军队文职岗位能力考试当中非常稳定的一种题型。定义判断的考察形式是，首先在题干中给考生一个专业领域的概念的具体属性，然后问考生以下哪个选项是符合或者不符合这个概念，最后在四个备选选项中给出案例。要想做对定义判断，我们就得从定义判断的题分、问法部分、选项部分进行探究。 一、题分。定义判断的题分给出的定义，往往是A就是B、A是指B这样的句式表述，其中A被称为被定义项，B被称为定义项，而就是是连接被定义项和定义项的定义联项。例如：倒逼机制是指由贷款引起货币数量的增加，货币数量又造成基础货币扩张的内生货币供给现象。在这个定义中，倒逼机制是被定义项，由货款引起货币数量的增加，货币数量又造成基础货币扩张的内生货币供给现象是定义项，就是是定义联项。
定义判断命题的本质是一个符合型的题目，即考生找出选项的案例中哪一些是符合或者不符合题干的定义的。因此，定义判断的问法非常单纯，要么就是问属于或符合，要么就是问不属于或不符合。考生在做定义判断的时候，尤其要先看清楚问法，不要因为问法看错了导致做题的低级错误。 三、选项分析。定义判断一般会给四个备选选项，考生从备选选项中按照问法的要求选择一个符合题干定义的或者不符合题干定义的。选项的设置有很多特点，例如选项的案例一般是和常识相关的、和时政相关的例子，考生可以通过题干中的关键字词代入选项中来进行排除。 定义判断这种题型，是岗位能力试卷中区别度不大的题型，也就是说，考生之间往往拉不开差距，大部分的考生做定义判断的正确率在6个到9个，具体正确的个数还要取决于试卷的总体难度。
下面，我来总结一下军队文职考试当中定义判断这种题型的五大命题机制。这五大命题机制是命题人经常使用的命题原则和方法，也是我们考生备考的方向。 一、领域的广泛性 定义判断考察的学科领域是相当广泛的，例如，化归思想（数学）、自我障碍策略（心理）、倒逼机制（经济）、种群偏差（心理）、无影灯效应（管理）、政策性亏损（行政管理）、逆淘汰（社会学）、碎片式学习（教育）、间接故意（法律）等等各个方面。 定义判断之所以考察的范围如此之广泛，是由岗位能力的本质决定的。岗位能力作为一种能力测试，主要考察的是学生的能力，而非专业知识。为了更好地淡化专业知识，让各个学科背景的考生在做定义判断题目的时候都不会有特别明显的专业优势，所以定义判断选择的概念所属的学科范围也就十分广泛。
利处是，考生可以通过广泛的常识积累，以及更多原始真题的模拟，来提高解决定义判断题型的能力和技巧，从而拉开和竞争对手的差距；弊端是，考生在备考的过程中，往往感觉定义判断的备考太过于天马行空，无从下手。 考生在准备岗位能力常识判断的时候，已经在积累更多做定义判断的题目的知识了。一般说来，常识判断做得比较好的考生，定义判断做得也比较好。考生在备考定义判断的时候，当正确率达到6个到8个的时候，考生就进入瓶颈期，这段时间即使做很多的定义判断的题目，也感觉到不会提高。这是一个正常的时期，事实上，这段时间不是没有在进步，而是进入了一个平台期考生依然在进步，依然在积蓄能量，但是要一段时间之后才能有所突破。 例题：化归思想是指当问题难以直接解决时，根据问题的性质、条件和关系的特点，采取适当的变换方法而对问题进行转换，最终把它化为容易的、较简单的或已经解决的问题的思想。
人类发明了用钨丝做灯丝的电灯泡，取代了以往的碳丝电灯，从而使电灯的亮度明显提高 B.在掌握了扇形和三角形的面积计算公式以后，用图形分割的方法求出弓形的面积 C.张教授用新的实验方法取代以往的实验方法，从而攻克了一道技术上的难题 D.法学研究者将法学方法加以理论化，从而上升为法学方法论 解析：题干中化归思想是数学领域的一个概念，手段是采用适当的变换方法对问题进行转换，结果是把问题化为容易的、较简单的或已经解决的问题。 这道题答案选择B。通过把求弓形的面积这个问题进行适当的变换，转化为求扇形和三角形的面积这样比较简单的形式，恰好符合化归思想的定义要点。A选项用钨丝代替碳丝、C选项用新的实验方法取代旧的实验方法、D选项将法学方法理论化，都不是把复杂的问题变换成简单的问题。
