军队文职招聘考试行测法律法规常识:劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤? - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识:劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤?减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识:劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤?
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,一般不能认定为工伤:
(1)犯罪或违法;
(2)自杀或自残;
(3)斗殴;
(4)酗酒;
(5)蓄意违章。
根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的,不能认定为工伤。但是,要注意一点,蓄意违章是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中,不能将一般的违章行为视为蓄意违章。因此,劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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