军队文职考试岗位能力备考之数量关系
这类题型往往不需要进行数字计算，只需要找到某个判断标准进行判断即可。常见的对比方法有以下几种。 (一)作差法 任意两数a、b,如果a-b0,则a如果a-b0，则a (二)作比法 当a、b为任意两正数时，如果a/bl,则a如果a/bl,贝ab;如果a/b=l,则a=b (三)中间值法 对任意两数a、b，当很难直接用作差法或者作比法比较大小时，我们通常选取中间值^如果ac，而cb，则ab。 (四)倒数法 相近两个正分数比较大小时，可通过比较分数倒数的大小来比较原分数的大小，倒数大者的值反而小。 (五)不等式法 根据(c+d)/(a+b)介于c/a和d/b之间，从而可以比较分子、分母反向变化的分数大小。
2017军队文职人员招聘岗位能力数量关系备考：数量关系解题技巧与方法
数量关系在军队文职人员招聘岗位能力省部级考试中题量为15道，地市级为10道，参考时间为每分钟一道题，很多考生在前期做了不少数量题目但到了考场上还是会选择优先放弃这部分，那就太可惜了。从最近几年的军队文职人员招聘可以看到数量题目难度明显下降，很多题目比较接地气，相对于岗位能力其他模块的题目来说，得分比比较高，因此值得大家总结相应的技巧快速解决。 数量关系的本质就是把言语的东西翻译成方程、图形、公式、算数、表格等等，从而用数学的方法解决问题，拿到分数，要翻译成何种形式取决于哪个更方便快捷。巧从熟中来，只要你注意总结方法那么考场上想从数量关系上高效的拿到分数不难。关键是辨认清楚题型，对症下药，才能轻松解决难题。
66.某集团三个分公司共同举行技能大赛，其中成绩靠前的X人获奖。如获奖人数最多的分公司获奖的人数为Y，问以下哪个图形能反映Y的上、下限分别与X的关系？（） 这道题没有阿拉伯数字，仅有的数字为三个公司，而且答案是图形的形式，其实就是言语理解题，这种出题方式2015年也考察过。很多同学直接就跳过不做了，但是如果能看出考察的其实是最值问题就迎刃而解了。上限意思就是Y最大为多少，最大是和X相等，这样可以把A排除；再看下限，既是Y最小值至多是多少，即让最多的最少，那么也就意味着尽可能平均分配，Y{X/3}（{}代表取整），Y最小和其他两个公司相等，这时是个分段函数所以答案可以确定为C选项。即使没看出来题目考察的本质也要尽量才图形比较复杂的，因为实际情况一般比理想状态下要复杂，所以下限排除C、D，答案锁定为C选项。
再如67.某浇水装置可根据天气阴晴调节浇水量，晴天浇水量为阴雨天的2.5倍。灌满该装置的水箱后，在连续晴天的情况下可为植物自动浇水18天。小李6月1日0：00灌满水箱后，7月1日0：00正好用完。问6月有多少个阴雨天？（） 这道题目是给定效率型的工程题，可直接对效率赋值，阴天为2则晴天为5，因为就晴天阴天两种情形，所以接下来就可以用鸡兔同笼算术法快速求解。装置总容量为185=90，6月1日0：00到7月1日0：00刚好30天，如果全是晴天则需水量为150，相差的为60，所以阴天为60（5-2）=20，答案为D选项。如果没时间，猜答案也要在A、D中选，因为过程的量出现在选项当中，10+20=30，这样可以把正确率提高到50%。
比如69.某集团有A和B两个公司，A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍。前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍，如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍？（） 在赋值的时候尽量避免出现分数和小数，而且尽可赋出现数值的公倍数等。读题的时候就可以把数字写在题目旁边。由前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍，如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务，那么赋值可以让B前三个季度销售额是12的倍数，且B1.2尽可能好算，那么可以令B前三个季度为300，则B全年为400，那么A全年为480，那么A前三季度为250，则第四季度销售额要达到230，所以倍数关系为230（250/3）=，可见通过赋值能把抽象的问题具体化，把复杂的问题简单化。
如人乘飞机从甲市前往乙市，总费用为27000元。每张机票的全价票单价为2000元，除全价票之外，该班飞机还有九折票和五折票两种选择。每位旅客的机票总费用除机票价格之外，还包括170元的税费。则购买九折票的乘客与购买全价票的乘客人数相比：（） A.两者一样多B.买九折票的多1人 C.买全价票的多2人D.买九折票的多4人 这种题目本质是考不定方程，所以数据设计一般比较巧妙，将不定方程组转化为不定方程，把算式化简，根据数字特性锁定答案。假设全价、九折、五折的分别是X、Y、Z，那么Z=20-X-Y①，2000X+1800Y+1000Z-17020=27000②，把②式左右同除200，然后将①式代入，很容易5X+4Y=18，那么X=Y=2，答案为A。
希望大家能够在考试中取得更高的分数，一举成公。 红师教育魏晓倩
岗位能力数字推理题思路梳理
1.数字无明显特征且变化幅度较小：优先考虑多级数列，相应地相邻两项之间做差、做和；数字无明显特征且变化幅度大：优先考虑多级数列中的相邻两项之间采用做商、做乘积的方法等。如果以上两种情况运用相应的方法做不出，可以考虑是否是递推数列的规律，由前面的数字推得后面的数字。一般是在观察题干和选项的数字趋势后，数列中从某一项开始，其每项都是通过它前面的项经过一定的运算得到的。2.数列中的数字有明显的特征：优先从特征数字入手。（1）如果数字比较长（大于等于7项）或是有俩括号，优先考虑多重数列的方法解决，运用交叉、分组等。（2）如果数字中有明显的幂次数，或是数列中数字周围有幂次数，优先考虑幂次数列（将数列中的数写成幂次形式或叫乘方形式的数列）的方法找规律，一般在军队文职招考中考察的幂次修正数列的题型，这就要求考生对幂次数有一定的敏感度，能够对幂次数进行相邻发散。（3）数列中相邻数字有倍数关系，优先考虑相邻两项之间进行做商的运算。（4）数列中有分数，可以分为两种分数数列的类型。第一种，少分数数列，优先考虑两两做商或是做乘积的运算找规律，如果找不到规律，还可以考虑将少量的分数转化为负幂次形式，通过幂次数列的规律找到符合的答案。第二种，多分数数列，首先将少量的整数化为分数，统一形式便于找规律；然后不要急于下手运算，要记得观察分数之间是否有特征或联系，观察的角度可以分为两个：一是分组观察，分子、分母做为一个单独的数列，观察各自的趋势从而找到各自的规律，将未知分数的分子、分母找到。二是联系观察，前后项的分子、分母之间存在某种关系；最后如观察不到特征，可以考虑通分、约分、反约分等。（5）数列中各个项的位数较多（多为3位或4位），且各个项构成结构类似，则优先考虑机械分组数列。近几年来，机械分组数列几乎为江苏省考的必考题。此外，考生还应对常用的平方数、立方数、多次方数、常用的阶乘数、极易忽略的合数质数熟练掌握，对数字和、数字积、因数分解、拆分数列等规律简单回顾一遍。以上就是数量关系数字推理部分的重要知识，不知道大家对此部分的题型准备的如何？如果没有，可以结合相应的材料进行最后的查缺补漏，进一步巩固已有知识。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
