军队文职考试岗位能力备考之数量关系
这类题型往往不需要进行数字计算，只需要找到某个判断标准进行判断即可。常见的对比方法有以下几种。 (一)作差法 任意两数a、b,如果a-b0,则a如果a-b0，则a (二)作比法 当a、b为任意两正数时，如果a/bl,则a如果a/bl,贝ab;如果a/b=l,则a=b (三)中间值法 对任意两数a、b，当很难直接用作差法或者作比法比较大小时，我们通常选取中间值^如果ac，而cb，则ab。 (四)倒数法 相近两个正分数比较大小时，可通过比较分数倒数的大小来比较原分数的大小，倒数大者的值反而小。 (五)不等式法 根据(c+d)/(a+b)介于c/a和d/b之间，从而可以比较分子、分母反向变化的分数大小。
岗位能力数字推理题思路梳理
1.数字无明显特征且变化幅度较小：优先考虑多级数列，相应地相邻两项之间做差、做和；数字无明显特征且变化幅度大：优先考虑多级数列中的相邻两项之间采用做商、做乘积的方法等。如果以上两种情况运用相应的方法做不出，可以考虑是否是递推数列的规律，由前面的数字推得后面的数字。一般是在观察题干和选项的数字趋势后，数列中从某一项开始，其每项都是通过它前面的项经过一定的运算得到的。2.数列中的数字有明显的特征：优先从特征数字入手。（1）如果数字比较长（大于等于7项）或是有俩括号，优先考虑多重数列的方法解决，运用交叉、分组等。（2）如果数字中有明显的幂次数，或是数列中数字周围有幂次数，优先考虑幂次数列（将数列中的数写成幂次形式或叫乘方形式的数列）的方法找规律，一般在军队文职招考中考察的幂次修正数列的题型，这就要求考生对幂次数有一定的敏感度，能够对幂次数进行相邻发散。（3）数列中相邻数字有倍数关系，优先考虑相邻两项之间进行做商的运算。（4）数列中有分数，可以分为两种分数数列的类型。第一种，少分数数列，优先考虑两两做商或是做乘积的运算找规律，如果找不到规律，还可以考虑将少量的分数转化为负幂次形式，通过幂次数列的规律找到符合的答案。第二种，多分数数列，首先将少量的整数化为分数，统一形式便于找规律；然后不要急于下手运算，要记得观察分数之间是否有特征或联系，观察的角度可以分为两个：一是分组观察，分子、分母做为一个单独的数列，观察各自的趋势从而找到各自的规律，将未知分数的分子、分母找到。二是联系观察，前后项的分子、分母之间存在某种关系；最后如观察不到特征，可以考虑通分、约分、反约分等。（5）数列中各个项的位数较多（多为3位或4位），且各个项构成结构类似，则优先考虑机械分组数列。近几年来，机械分组数列几乎为江苏省考的必考题。此外，考生还应对常用的平方数、立方数、多次方数、常用的阶乘数、极易忽略的合数质数熟练掌握，对数字和、数字积、因数分解、拆分数列等规律简单回顾一遍。以上就是数量关系数字推理部分的重要知识，不知道大家对此部分的题型准备的如何？如果没有，可以结合相应的材料进行最后的查缺补漏，进一步巩固已有知识。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看。
