2019解放军文职招聘考试法学题库192-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2019-03-23 08:16:03王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答第95 97题。95.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：A.公司应定期安排王某进行健康检查B.公司不能安排王某在经期从事高处作业C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动96.关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退97.如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
