2016年军队文职考试考试岗位能力备考：极限思想之最不利原则

2016年军队文职招录工作已经开始了，大部分省份已经在陆续发布招录公告。在这个时候，考生们需要及时关注最新招录公告和报名，但备考工作同样不能放下。岗位能力是军队文职招聘类的老大难，不知道愁坏了多少考生。故而，在考试越来越临近的时候，考生们需要多加注意复习岗位能力。对于一些需要极限思想解题的方法，考生们可要做好最大的脑洞。 1、什么是极限思想 所谓极限的思想，是指用极限概念分析问题和解决问题的一种数学思想。如一条船顺水而下用时t1，逆流而上用时t2，则当水速增大时，t1+t2如何变化?当水速增大时，t1会变小，而t2会变大，但是，t1与t2，哪个变化大不知道，所以t1+t2如何变化也不清楚。

所以，t1+t2变大了。 2、适用极限思想的题的题型特征 题干或问法中出现最大或最小、最多或最少、至多或至少。 3、极限思想的核心：凑、均、等、接近 二、极限思想之最不利原则的应用 1、题型特征：至少才能保证(一定) 2、保证与可能的区别 可能：考虑最好的情况。 保证：考虑最不利的情况。 针对班上的学生进行点名，至少点几个人的姓名，可能点到同一性别的学生?利用最有利原则，就是考虑最好的情况，第一个点到男生，第二个也正好点到男生(或第一个点到女生，第二个也正好点到女生)，此时就也达到题目的要求，所以至少点2个人的姓名，就可能点到同一性别的学生。 针对班上的学生进行点名，至少点几个人的姓名，才能保证点到同一性别的学生?

3、解题原则：最不利原则 从最不利的情况出发分析问题，这就是最不利原则。最不利原则也可以叫做差一点原则。 用最不利原则解题时就是考虑与成功一线之差的情况。一般题目是求量，则与成功的最小量相差为1的量为最差的量，考虑此时的情况即可。 4、解题方法：保证数=最不利数+1