2019山西军队文职考试考试：常识判断题做法技巧

所谓常识判断，主要考察报考者应知应会的基本知识以及运用这些基本知识的能力，涉及政治、经济、文化、法律、地理、情、科技等各个方面。由此可见，常识判断的难点就在于知识的广度，而不在于深度，它的涉及面太广了，这也是很多小伙伴会放弃常识判断的原因。但常识判断真的没法复习么?并不见得，接下来就跟大家分享一下常识判断的一些复习方法。 第一，我们要学会运用每年的考试真题，从每年的考试真题中去把握命题规律和高频考点，通过真题来把握出题方向，做到有的放矢地去复习、去积累知识。同时在做真题的时候不仅仅要看正确选项，也要多关注错误选项，通过错误选项来进行常识积累，这样可以达到事半功倍的效果。通过这几年的军队文职招聘真题来看，很多时候都会把之前真题的错误选项换个方式来继续出题，所以积累这些错误选项的相关知识点有时能够产生意想不到的作用。

虽然说常识判断考察内容广，涉及科目较多，但同样也存在一些快速做题的方法，有章可循。 1.巧用关键词：看到一个题目的时候，快速浏览一遍，快速找出题干的关键词，屏蔽干扰信息，快速找到答案，这能节省大量的时间。 2.排除法：在做题的过程中，同学们可以根据自己平时的知识积累，快速将明显不对的答案排除，从而选出正确答案，甚至有的时候能明显排除三个答案，直接选出正确答案。 3.选项对比：常识判断题均为单选题，所以当四个选项里明显有两个选项意思大致相同的时候就可以明显排除，剩下意思差异较大的选项再去一一对比，判断出正确选项。这就是咱们常识判断常见的一些做题方法，掌握了这些方法，有利于我们快速做题。 第三，多多关注时政热点。

总之，对于常识判断的复习来说，这是一个长期的过程，虽然不能速成，但对于常识来说也不是无迹可寻，我们可以把握出题方向和做题方法，不要轻言放弃。当然对于岗位能力来说，我们的做题时间是宝贵的，在做题的过程中要做到有的放矢，要敢于舍弃，对于不会的题目，切记不要左右为难，不要浪费宝贵的做题时间。

岗位能力意图判断题中言外之意如何挑选

考生们在解意图判断题时，都了解题目的正确选项特征应该是者的言外作之意，但是当一道题里出现了多个言外之意时，应如何辨别出一个最优答案呢？国家军队文职考试网（）演示例题如下：作者通过乔利.贝朗的事例想说明：A.当一个人打翻了命运灯盏，跟前一片漆黑时，千万别捻灭了心灵的灯盏B.小聪明使人忙乱，大智慧让人安宁C.心中有一盏明灯，脚底才有行动D.乔利.贝朗如何发明了干洗剂这段文字意在说明()。A.英雄主义教育抹杀个性B.学生问题不容忽视C.教育改革迫在眉睫D.模式化教育亟需改变这个寓言意在告诉人们：A.具体问题具体分析B.方法得当柔可克刚C.实践是检验真理的唯一标准D.工欲善其事，必先利其器根据以上的典型例题，考生需明确，在做题图判断题时切不可一看到言外之意就直接选择，因为题目中经常会出现一些干扰选项，会出现同一题目有多个言外之意的情况，解题思路的侧重点应该放在，比较那一个言外之意的选项与原文表述意思最有关联性，最紧密，这时需依托与片段的字面意思进行适度的引申，不能主观联想。所以我们建议考生今后再遇此类题型时，就需要先理解片段意思，再比较选项，得出最优答案。岗位能力更多解题思路和解题技巧，可参看

岗位能力细节判断题快速解题的答题技巧

细节判断题是片段阅读每年的必考题型。而片段阅读是军队文职招聘岗位能力言语理解与表达部分的重要题型。因此在做细节判断题时，若我们不分主次从选项A开始逐个分析，有时会影响效率。因此我们可以先观察有没有明显易错的选项，易错选项有两种类型，一种是有明显易错的标志，比如带有必然、一定等表达过于绝对的词。另外一种类型没有明显标志词，但我们可以从常识的角度很容易的判断出它的错误。如果发现了这样的易错选项，就可以优先定位或首先避开，赢得更多的时间。以下红师教育专家为大家举例说明： 我们发展文化创意产业是发展模式的调整和增长方式的重要转变，是向内生性的经济增长方式的转变。根本是从GDP唯一模式向以人为本的科学发展转变。

以文化创意产业为切口推动新形态的文化经济发展，满足人民群众日益增长的精神文化需求，是转变文化发展方式的转折点。 依据文意，以下推断有误的一项是： A.文化创意产业是一种内生性的经济增长方式 B.发展文化创意产业是以人为本的科学发展 C.推动新形态的文化经济发展，必然带来文化发展方式的转变 D.发展文化创意产业有利于提高人民生存质量和政府的服务质量

2015年军队文职考试岗位能力（判断推理）备考：三大技巧搞定定义判断题

定义判断是岗位能力判断推理中常考的题型之一，其定义判断考查的范畴非常广，这就需要考生在日常的积累大量知识，除此之外，考生还需要掌握解题的技巧，现在我们就为大家介绍三个小技巧帮助大家攻克定义判断。 技巧一：从题干入手，用好列举排除法 能够用列举排除的题目一般定义比较长，定义中会给出符合或者不符合定义的几种情形，即将定义的外延。根据问法要求，观察各选项与将定义中给定的几种情形的相似情况，进行相应的取舍。 例题：双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽 B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善 C.小王的人际关系很好，跟每个同事都能合得来，经常与同事一起外出旅游 D.小靳公司的管理水平高，福利也好，办公场所还设有咖啡室