无领导面试自由讨论环节答题技巧
自由讨论阶段是无领导面试中的关键环节之一，也是给考官留下好影响的关键所在。可以说在自由讨论环节表现好，那么你的面试也将成功一半。为了让考生在无领导小组讨论面试中取得好成绩，下面专家为大家介绍几种策略，以备大家更好的应考。(一)基本战略1.先发制人强烈建议考生第一个亮出自己，积极主动发言。好处：在考官头脑中树立良好的第一印象。在思路还没有成熟的时候说什么呢?(1)将自己在独立发言阶段的观点做适当补充;(2)在独立发言阶段要认真注意倾听其他小组成员的观点，可以将小组成员的观点做一下总结分类。2.厚积薄发不急于抢先，适当地保持沉默，仔细倾听其他人的意见，同时修正和完善自己的论点，充分吸收别人的优势。当别人气势已尽，或彼此陷入争执，因混乱而出现疏漏时，再力挽狂澜。(二)自由讨论阶段可能出现的情况及其应对措施1.撞车时的处理在自由讨论阶段，很容易发生大家同时说话，即抢话的情景，这种情景的处理方法有：(1)凸显修养。当然注意不要在沉默中谦让，因为修养也是做给考官看的，比如，说上一句，你先请。或者女士优先，你先请(2)不能一味谦让，错失说话机会。当大家都同时开口说话时，抢话的技巧：谢谢这位小组成员。然后紧接着我的看法是(3)当两人同时开口说话，另一方表现出谦让的时候，或者当两人都体现出风度、表现出谦让的时候，考生可以当仁不让，抓住机会发言，说：谢谢，我的看法是2.偏题时的处理讨论中，很容易发生跑题的情景，大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论，此时，考生可以抓住这个机会，起到统领全局的作用。3.被其他组员抓住把柄时的处理由于思考的不成熟或者口误，难免在讨论中出现一些硬伤，从而被他人抓住猛攻，处理办法有：(1)转移话题法。论辩中，如果考生处于被动的不利地位，就不要再纠缠于原来的话题，这时可以及时转移话题，或抓住对方的一个弱点。也可以从新的话题上向对方发起进攻，变被动为主动。就另一个内容，我的想法是(2)自我解嘲法。金无足赤，人无完人(人非圣贤，孰能无过)，也谢谢这位组员对我的观点提出的见解，但是时间有限，咱们还是抓紧时间讨论，进入下一个话题吧。4.当其他人的观点跟我的观点不一致时的处理不要粗暴地、直接地说出其他人的观点不对。而应说这位组员的观点，我认真倾听了，我觉得有一定道理，但我又不能完全同意，因为5.有人过早提出用表决的办法得出一致意见表决确实是解决问题的一种方法，但真理是不能表决的，在没有进行充分讨论的情况下就进行表决，并不能得出科学的结论。6.有人一言未发时各位组员，我注意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达自己的观点(没有充分表达过自己的观点)，我想我们是否可以给他/她一次机会，听取一下他/她的想法。
无领导小组讨论面试不要有畏惧感
无领导小组讨论作为面试中的一种形式，可以更好的测查考生的综合素质，因此很多党政机关非常青睐这种考试形式。但是，很多考生表示对无领导小组讨论这种考试形式很是畏惧，不知如何应对。借此机会，中公教育专家在考前给各位考生一些备考的建议，让大家更从容地应对考试。首先，对无领导小组讨论要有正确的认识，要懂得适当的妥协。无领导小组讨论的最终目的是通过讨论大家能够对讨论的话题达成一致意见。而很多考生在讨论的过程中盲目的坚持己见，导致整个讨论进度延误，使整场讨论在个别话题上浪费了大量的时间，最终没有达成小组讨论的目的，致使这个小组分数都不高。而坚持己见，不懂得退让的考生无疑成了罪魁祸首，原本想展示自己，结果却事与愿违，所以在讨论的时候适当的妥协也是一种技巧。其次，在讨论过程中要有清晰的自我定位，各司其职。在每一场讨论过程中，大家遇到的人不一样，大家的性格也各异，所以要依据这个小组的实际情况，大家要给自己一个清晰的定位。各位考生可以选择做整场讨论的主导者、意见贡献者、时间和节奏的提醒者、当自己没有亮点的时候也可以做观点的支持者。选择什么角色这个其实并不是整场讨论决定成败的关键，很多考生认为选择主导者就可以取得高分，很多时候也未必如此。因为在一个团队中角色不一样，任务也不一样，评价这个人是不是一个好员工，要看她是否能够把自己的本职工作做好，所以大家选择了自己的角色定位之后，最关键的是要在合适的时机提高有效发言次数。最后，提高有效发言次数。很多考生认为发言越多分越高，所以整场都在抢话，这个其实是个误区，这样的结果和不懂得妥协、没有团队意识其实是一个问题。有效发言每个角色的时机不一样，简单来说就是需要大家言简意赅，跟着整场讨论的节奏走，当大家已经对某个话题达成一致意见开启另一个话题时，不可再回到原来的话题，要懂得适当的保留意见。当自己没有想法时，有考生的发言自己认同要及时表明自己支持的态度，并说明理由。除此之外，还有很多注意事项，其实都是我们在日常聊天时的礼貌问题，大家稍加注意即可。|||
深入了解海南军队文职招考无领导小组讨论——答题技巧指导
看过《初识无领导小组讨论军队文职招考面试指导》中我们介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。中公教育讲师为考生提供了以下具体答题技巧。一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。三、一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。四、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞一言堂。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。1
2017军队文职无领导小组讨论面试技巧：如何从“士兵”走向“将军”-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017军队文职无领导小组讨论面试技巧：如何从“士兵”走向“将军”发布时间：2017-12-28 20:18:26第一、读懂题干，认证倾听在无领导小组讨论的过程中，首先要做的工作当然是要对题干要有正确的认识，搞清楚问题的关键点是什么，在这样的基础上再做好倾听的工作。在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。对别人正确的意见予以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。第二、把握要点，主动发言当你知道大家在讨论什么问题，并且自己对这一问题有一定见解后一定要积极主动地把自己的观点说出来，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通，这样可以争取充当小组中的主要角色。在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法，仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据，这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。第三、抓住机会，适时引导在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到 事半功倍 的效果。很多应试者讨论到激动时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾他人的感受，喋喋不休地谈论自己，这些人给他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得掌握机会，尊重别人，适可而止。切忌在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，因为在情绪激动时，情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成难以改变的结果，导致讨论毫无头绪和进展。如果考生能够在混乱中及时 拨乱反正 ，引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以 有领导潜质 的认识。有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念，这时考生应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论，包括提示大家 时间 ，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等，即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。第四、身兼数职，精彩讨论何为身兼数职呢，说白了就是在不同的阶段展示出不同的能力,例如在开篇时就能体现出对于题目有宏观的思路以及思维方式、在讨论时能把自己新颖的想法说出来、在辩论时能够对于别人的质疑以及疑问应对自如、在大家混乱时能够站出来为大家指明方向朝着胜利前进...等等，那么做到这些点后我们对于整场讨论的贡献以及考官们对于我们的印象都是比较深刻的，所谓 领导者 就是如此。因此，中公教育专家建议各位考生在学习以及练习时要多审视自己，看看自己起到了哪些作用，承担了什么职责。总之，从士兵变成将军是一个蜕变的过程，唯有同学们在每次的讨论中都能找到自己的位置，贡献出自己的一份力，那么经过数次的训练后必将能成为久经沙场的优秀 将领 ，在讨论中引领大家走向成功!
