2017年军队文职考试考试岗位能力要点：最值问题解题细节
数量关系题是岗位能力考试的难重点，很多考生面对数量关系题的时候，都往往蒙过去，然后做其他部分的题。其实，这种做法是不可取的，数量关系题重要的是寻找其中的规律，这样做起来比起其他类型还要迅速。今天，红师教育专家就为大家带来关于最值问题的做题方法，希望考生在2017年军队文职考试考试之中灵活运用，取得好成绩。 最值问题一般包括最不利原则、多集合反向构造和构造数列型问题三类，其中构造数列型问题的难度较大，并有不断最大难度的趋势。这一类题型的提问方式一般有最大数的最大值可能为多少?重量最重的人最轻可能是多少?等形式，根据题干中的要求，也分为构造各项不同类和构造各项可以相同类两种，考生一定要看清题设，勿要默认条件自行构造，白白失分。
2017年军队文职考试考试岗位能力要点：言语理解切忌“丢三落四”
言语理解与表达是每年岗位能力中的必考题，备考2017年军队文职考试考试的考生尤其需要注意，毕竟这算是其中的一个比较大的分类，如果没有详细的了解，那很有可能出现失误的问题。红师教育专家为考生整理了该知识点的解题技巧，希望帮助考生逐步克服各个知识点，取得成功。 在军队文职考试考中，言语理解与表达占据着非常重要的地位，这不仅是由于考试中题量大，还是由于言语理解与表达模块对其他模块起到的基础性作用，更是因为相对于其他模块，该模块是众多考生都存在基础，且基础较为扎实的一个模块，因此大家都把提分的希望放诸于此。可事实情况确实，虽然大家都有基础，但是做题过程中众考生都存在这样的状况，那就是做题的时候自我感觉良好，核对答案时却发现正确率并不理想。
我们对历年题进行了总结发现，在言语理解与表达中其实是存在一定的秘籍的，那就是不能丢三落四。 所谓三，指的是在言语理解与表达模块中的三大核心词，即：主体、感情倾向和语境。 主体，在言语中指的是文段论述的话题。在我们的考试中，片段阅读有一个万能的检验法则，那就是正确选项的主体必须与文段的主体保持一致，因此我们提出了主体排除法，即把选项中主体与文段主体不一致的选项排除掉。另外，此法常与选项差异法配合使用，所谓选项差异法，是指在主体满足要求的前提下，辨析选项的主体属性，与文段属性一致的选项即为正确答案。既然主体如此的重要，在我们做题的过程中又该如何去寻找文段的主体呢?寻找主体常用方法有两个，分别是寻找文段的高频词和主题句中的主体。
2016军队文职考试考试岗位能力备考：可能性推理快速解题技巧
2016军队文职考试考试中，可能性推理题出现的可能性非常大，在2016军队文职考试考试中，红师教育建议广大考生紧跟当前的岗位能力考查趋势，多在可能性推理的板块训练，从而使得复习方向更有针对性。从问法分析的角度讲，可能性推理中有一种结论型的问法近几年尤为值得关注，这类题目有些从数量型的角度命题，题干主要特征是涉及概念的数量多少问题，要求考生能够对概念间的数量关系进行准确的把握和判断。在此我们选取几道例题进行说明: 例题1.出席学术讨论会的有三个足球爱好者，四个亚洲人，两个日本人，五个商人。以上叙述涉及了所有会议参加者，其中日本人不经商。 那么，参加会议的人数是： A最多14人，最少5人 B最多14人，最少7人 C最多12人，最少7人 D最多12人，最少5人 红师解析：C。
最小值则尽可能让概念间关系真包含，即五个商人中可以包含三个足球爱好者和四个亚洲人，而题干要求商人与日本人关系全异，那么简单加和即可。因此，最大值为：三个足球爱好者+四个亚洲人+五个商人=十二人;最小值为：五个商人+两个日本人=七个人;答案选择C项。
