军队文职考试岗位能力备考之数量关系
年龄问题是军队文职考试考试的常见题型，年龄问题的核心是大小年龄差是个不变的量，而年龄的倍数却年年不同。解答年龄问题的一般方法是直接运用代人法。 求解年龄问题应注意以下几点： (1)两人年龄的差是不变的量。 (2)两个年龄的倍数关系是变化的量，回首过去，年龄变小，倍数变大;展望未来，年龄变大，倍数变小。 (3)每个人的年龄随着时间的增加都增加相等的量。 年龄问题的核心公式： 大年龄=(两人年龄和+两人年龄差)2 小年龄=(两人年龄和一两人年龄差)2 已知二人年龄，求几年前或几年后的大年龄是小年龄的几倍： 年龄差(倍一1)=成倍时的小年龄 成倍时的小年龄一小的现年龄=几年后的年数 小的现年龄一成倍时的小年龄=几年前的年数 如果已知二人年龄之和及几年后大的是小的几倍，求现在二人的年龄各是多少： 几年后的二人年龄和(倍+1)=几年后小的年龄 几年后小的年龄一几年后年数=现在小的年龄 二人年龄和一现在小的年龄=现在大的年龄
军队文职岗位能力备考方法点拨
一、命题趋势分析 申论考试的整体特点以及材料的文字构成以及考试的题目侧重，预测不会有太大的变化，继续在6000-8000字的材料范围内，材料仍然是数据、案例相结合，题目仍然沿用四道小题目和一个作文的命题趋势，这些都是军队文职人员招聘考试申论的整体特点，应该不会有大的方向的变动。 二、命题新特点 在题目的命制中，每个题目都会在原有的基础上进行灵活的微调整，会有一定程度的小创新。比如，在归纳概括中，会有除了概括原因和影响之外的比如概括经验。而且归纳概括题型中现在还有考察命制标题的形式。虽然会有一定的创新，但是依据材料找要点根据要点适当进行逻辑和内容的优化，仍然都会是我们答题中永恒不变的原则。
