2017年军队文职岗位能力逻辑填空常有的误区

误区一：凭语感答题 在逻辑填空的答题过程中，很多同学为了给其他模块争取时间，忽略了对逻辑填空文段的把握，直接关注所考空缺和选项，把选项代回原文，哪一个选项读的通顺，哪一个选项就成为了所选选项。其实正是因为这样的方法，大家才会在考试中失去本来应得的言语分数，所以应对误区，就必须通读全文，了解文意，才能确定选项。 误区二：凭一空就确定答案 在逻辑填空中，大部分题目都会涉及多个空格，而因为考试的紧张和时间的紧迫，有些考生容易把注意力紧紧盯在某一个空格处，根据这个空格确定了最终的答案，正是因为忽略了其他空格，所选择的答案并不能满足其他空格的要求，这就是所谓的仅凭一空就确定答案，以一道真题为例。

2016年军队文职考试岗位能力考试：巧用特殊值法（一）

岗位能力考试科目在2016年军队文职考试考试中，是一个拉开分数比较大的科目。因此提前做好岗位能力的备考工作很有必要，下面为广大考生分享一下岗位能力数量关系解题技巧。 特值法就是在题目所给范围内取一个恰当的特殊值直接代入，将复杂的问题简单化的方法。当题干中某个或者某几个量体现任意性，即这个未知量的数值不固定或者说取值不唯一时，我们就可以选取特殊值代入。 在工程问题中，特值法多用于多者合作问题中。题目中所给信息不同，设置特值的方法也有所不同。 (一)设工作总量为特值 例：某项工程，甲做15天可完成，乙做12天可完成。问两人合作几天可以完成?