2020浙江军队文职招考考试军队文职岗位能力逻辑填空：一见钟情未必是对的“人”
军队文职招聘逻辑填空是很多学生的痛点，很多人在做逻辑填空的时候为了省时间，往往会采取靠语感的方式，这种方法不是不可取，因为到了后期其实逻辑填空确实很大程度上要靠语感，没有语感是做不了题的，分析不了语境的，我们完全不应该抛弃语感，但问题在于我们语感很多时候会犯先入为主的错误，误导我们，按照我们心里的想法，观点选择答案，但是我们所谓的语感分析是要最大程度的在字里行间揣摩作者的意图，而文字的理解真的是每个人有每个人的习惯和看法，所以我们要做的就是和作者和考官的语感，语言习惯进行去异存同，达到最大的同化，因此大家在进行最后的冲刺阶段，对于错题一定要引起重视，积累词语是其次，而最主要的是要把错的题反复分析，阅读熟悉语感和常见的命题习惯，专家下面跟考生们看一道经常会先入为主的题目：例题展示：法律的制定有一个严格程序，理论上也是民意的显示。不能在一时情况下因为民意就改，这会破坏法律的_____性。如果开了口子，以后大家_____，那就连法律都不要了。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A.连贯一哄而起B.严肃一如既往C.客观众口一辞D.公正一唱百和红师解析：整个题干再讲的是法律制定的一个问题，第一个空后面通过一种假设的形式论述如果法律开口子，会导致群众的意见过于随意使法律一改再改，随意更改的结果，第一个空是修饰法律一再更改对于法律的制定的影响的，法律的制定这是一个严谨的程序，所以随意更改破坏的是其严谨性，连贯性，严肃性，而客观和公正是修饰法律本身的，并不是制定程序，所以排除C，D;第二空的意思是大家都随意更改的意思，表示机器对于法律的无视，那应该是一哄而起，而且第二空应该含有贬义，故应该选择一个含有贬义的词，故正确答案为A。这就是一道非常容易先入为主的题目，很多考生第一次看题目，会受到随意更改的影响，认为影响的是法律的公平性，误选D，但我们题干第一个空修饰的是法律的制定程序，而非法律本身，所以公正就排掉了。这就是先入为主的误区，平时做题一定要引起注意。
2020年军队文职人员招聘岗位能力备考：别让马虎成为你的短板
很多考生有这样的疑惑：明明我的知识点已经理解了，题目也是按照方法做的，可是做题时总会因为马虎而做错。这个问题真的不好解决，关键还是因为做题时出现了差错。我们都知道，在岗位能力一套试卷中必然有小部分题目是不会做的;还有一部分是需要思考或者提笔算一算的，但考生们在考场上考虑时间紧放弃掉了;能够完成的题目还要把握以下几个关卡：不要看错提问方式-不要看错单位-不要漏题-不要计算失误-不要找错量(主题)-不要看错字等等。其实这些问题都是表象，而表象下的根本原因，红师教育老师今天跟大家来探讨一下，这些岗位能力中的小事。希望能对备战2020年军队文职考试考试的考生们能有所帮助! 那我们要怎么解决这个小事呢?也就是解决这个马虎的问题。
大多数马虎做错题目是因为不熟练或者计算错误，其核心本质还是因为不会，所以马虎实际上是由于不会导致的。如果我们真的学通透了，不是一个模糊的概念，应该不会有马虎这种情况发生的。
2018年军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断答题技巧：攻破缺桥论证
2018年军队文职人员招聘岗位能力逻辑判断答题技巧：攻破缺桥论证。岗位能力逻辑判断中的可能性推理是必考题型，但是由于这类题目文字量大，选项迷惑性强，整体正确率并不是很好。从题干的角度而言，可能性推理就是蕴含论证模型的一段话，无论问法要求削弱还是加强，我们首先要读懂题干，弄清楚前提和结论是什么，这样才能更针对性的选择答案。 一、什么是缺桥论证? 缺桥论证，缺桥，顾名思义及时缺一座桥的论证，具体而言，就是题干前提中所使用的概念与结论中突然出现的概念没有直接的逻辑相关性。比如：一个正常的论证应该是ABC，或者A+BC，但是题干在论证的过程中，中间缺少了某个环节，从A直接到C，这就使得论证缺少了条件。 二、解题技巧 对于缺桥论证来说，一般考加强，加强的解题技巧就是说：搭桥，关键要找到跳跃性概念。
2018军队文职人员招聘岗位能力解题技巧：判断“两数之比”的变化
2018军队文职人员招聘岗位能力解题技巧：判断两数之比的变化，资料分析是岗位能力考试中重要的一部分，学好它很关键。掌握必会解题技巧是提升资料分析的法宝。资料分析考查的运算大多数为除法形式，常见形式是两个数的比值。例如比重、倍数、平均数等重要概念都是型的。 一、判断比重变化，假设部分的现期值为A,增长率为x%，整体现期值为B,增长率为y%。 我们利用部分和整体增长率大小关系来判断比重的变化，方法如下： 若x%y%，现期比重基期比重; 若x% 若x%=y%，现期比重=基期比重。 例： 问题：医药工业主营业务收入中，以下关于2014年各行业主营业务收入占比表述正确 的是： A.中成药制造 B.
化学药品制剂制造 D.制药专用设备制造
