2018新疆军队文职考试岗位能力资料分析重难点之判断题目讲解
2018新疆军队文职考试岗位能力资料分析重难点之判断题目讲解。综合判断题在资料分析中算是让大家最头疼的一类题目，因为它的命题会根据整个资料进行出题，不仅位置不定，表述晦涩难懂，而且短短一句话还涉及到一些列式和求解。所以对于题目多、时间紧的岗位能力考试部分，很多人会选择放弃掉资料分析中的综合判断题目。其实，如果面对综合判断题仍能像面对其他题目一样平和的心态，会发现有些题目只要将我们之前学习的有关资料分析的基本概念掌握熟练，有些问题也会迎刃而解，难度也没有那么大。下面以一道军队文职人员招聘真题为例进行讲解。 2012年第三季度，在所有求职人员中：失业人员所占比重为，其中，新成长失业青年占(在新成长失业青年中应届高校毕业生占)，就业转失业人员占，其他失业人员占;
2万人。 (注：表格：2012年第三季度全十个城市岗位需求和求职信息--在此不做陈列) 从上述资料能够推出的是： 年第三季度在全100个城市，进入市场的外来务工人员在新成长失业青年中所占的比重
2019新疆军队文职考试考试岗位能力判断推理：巧解真假话问题
在军队文职考试考试岗位能力中，真假话问题作为逻辑推理中的一类常考题型，出现频率较高，给考生们带来的难度也较大。其题干的典型特征是给出几个命题(至少三个)，并定义其中几真或者几假，让各位考生来推出。 技巧一：矛盾法 矛盾法解题的过程中主要的思想就是矛盾的基本特性，也就是一对矛盾中的两个命题必然一真一假。具体的做题步骤分为三大步，即一找二绕三回。一找：寻找题干中互相矛盾的两两个命题，二者必有一真一假;二绕：绕开矛盾，结合题干的其他条件以及问法中的要求，确定其他句子的真假，从而得到确定性结论;三回：将确定性结论带入矛盾中，判断矛盾中两个命题的真假性。 例题1：甲、乙、丙、丁四个人同时竞争一个就业岗位，他们四个人中只能有一个人获得该岗位，在面试结束时，他们四个人岁该次面试的结果进行了预测： 甲：这次我肯定得不到这个岗位 乙：我估计这个岗位应该是丁获得 丙：乙的口才最好，乙肯定能得到这个岗位 丁：乙的说法没有任何根据 四个人中只有一个人说对了，那么到底是谁讲的真话?
甲B.乙C.丙D.丁
2019年新疆岗位能力备考：判断推理题型
判断推理包括哪些题型?逻辑推理包括哪些题型?以上就是对岗位能力判断推理题型以及其中热点题型逻辑推理的简单介绍，希望对新疆考生们备考岗位能力有所参考。
