2020年广东军队文职考试考试岗位能力6种答题顺序，你适合哪种?
岗位能力五大模块题目多，多做练习固然有用，但如果配上既有效又适合自己的答题顺序，拿高分就是锦上添花。红师教育为您提供2020年广东军队文职考试考试6种岗位能力答题顺序，快来看看，哪一种最适合你? 一：时间两分法 前60分钟依次作答：常识判断言语理解与表达判断推理。后60分钟依次作答：资料分析数量关系。此种方法经过3~5套真题的训练，大多可收到立竿见影的效果。 适宜人群：水平中等的考生。这类考生往往前三部分(常识判断、言语理解、判断推理)的答题正确率较稳定，数量关系部分只会埋头苦算，找不到答题技巧。顺序作答时，往往出现5~15题没时间作答的情况。 对考生技巧要求：★★★☆☆
2017年军队文职人员招聘岗位能力：标题添加要直奔主题为好
军队文职考试考试中会涉及言语理解类的题目，其中，有一种非常易错的题型，那就是标题添加题。俗话说题好文一半，就是在强调标题的重要性。基于此，很多考生在遇到此类题目时，都想打造一个很吸睛的标题，或小清新，或小忧伤，或小浪漫。但是，提醒考生注意：在考试中，这类题目所重点考察的不是我们的小资情调，而是对文段主旨的理解与概括，针对题干的主要内容，直奔主题为好。 在考试中，标题添加题目常考3种文体，记叙文、议论文和散文。无论是哪种文体，都应该紧扣主旨，在标题中凸显文眼，即主题。记叙文的主题通常是整个故事的主要内容;议论文的主题是文段直观或隐含的观点句;散文的主题通常外形之下的神之所在。在这3中文体中，错误率又以记叙文最高，考生稍不留神就掉进陷阱了。
2019军队文职考试考试岗位能力备考技巧：资料分析好方法
2019军队文职考试考试岗位能力备考技巧：资料分析好方法。资料分析是我们岗位能力的一个重要部分，很多同学都希望在资料分析上能够拿到足够的分数，帮助其顺利上岸，但是资料分析的一个难点就是计算，很多同学对于计算比较怵，所以今天就给大家教一种简单的计算方法----有效数字法。 关于一般数字的加减法，大家算起来还是相对比较容易的，很多人也会计算，所以今天就给大家讲讲如何进行有效数字的乘法计算。 一、方法剖析 1.什么是有效数字及有效数字的取舍。 (1)从数值的左边第一个不为0的数字起，一直数到这个数字结束，中间的数字叫这个值的有效数字。 (2)有效数字的取舍方式------四舍五入 2.有效数字的取舍原则 我们这里所讲的有效数字的取舍原则，是把所计算的数保留两位有效数字进行取舍。
(2)两个数的第三位数字都是小于等于0、1或2，则两个数字同时不进。 (3)若不是这两种情况则，小数字四舍五入，大数字相反变化。 注：①这里的大、小数字分别指取数字的前三位，比较大小得，大数字与小数字。 ②这里的相反变化指若小数字进1，则大数字设掉;若小数字舍掉，则大数字进1。 3.取舍练习 解：对32+41+3=15求导，则y=4+4，令y=0，则解出=1，再将=1带入原式方程，解得ymax=9。 所以对于一元二次方程解最值可以总结出如下步骤：
