2015年军队文职考试考试资料分析考点预测
军队文职人员招聘临近，广大考生复习到这个阶段，应该花一些时间将之前做过的大量题目做一个梳理。资料分析部分历来是军队文职考试考试中考生相当头疼一个部分，以下我们针对2015军队文职人员招聘资料分析部分的命题做简单考前分析和预测，以期帮助广大考生在收尾阶段总结更有针对性。 考情分析 资料分析部分很多考生觉得比较耗时，但实际上资料分析是我们经过学习后提分最快的部分，主要问题是大家做题速度的提高。除了掌握基本的速算技巧外，还需要考生改变思想，做资料分析题时一定要养成列完式子看选项的习惯，用什么样的速算技巧完全取决于选项设置，且要知道我们做的都是客观题，需要我们选出答案而不是做出答案，很多时候并不需要我们大量计算，根据选项特点就足以帮我们选出答案。
2017军队文职考试考试：资料分析之组合选项
组合选项题是指题目当中给出多个不确定性的表述，要求考生判断出这些表述中哪些是正确的，哪些是错误的，从而选出包含满足条件的所有表达的选项。红师军队文职考试考试网专家发现，由于该题目条件较多，耗时耗力，考生往往无从着手，进而成为考生不得不放弃的题目。但是，任何一道题目的放弃都可能使得分数不尽人意，因此我们要寻求解决这类题目的技巧。 通常，解决这类题目坚持三个原则：第一，所有选项都包含的表述，是不需要考虑的;第二，所有选项都不包含的表述，是不需要考虑的;第三，解题过程中，要做到判断一个表述，排除一个选项。这是组合选项题目的常规解法，红师军队文职考试考试网要谈一点的是组合选项中的包含选项问题。何为包含选项，通过下面的例题来总结。
2016军队文职考试考试资料分析快速解答方法
2016军队文职考试考试中，资料判断是令备考2016军队文职考试考试的考生较为头疼的部分。红师教育为各位考生介绍2016军队文职考试考试资料分析快速解答方法，希望各位考生可以在掌握技巧的同时注重日常的积累与总结，以下是2016军队文职考试考试资料分析快速解答方法中的猜题技巧，希望对于考生解决2016军队文职考试考试资料分析类题目有所启发。 一、利用选项间数据关系得答案 2016军队文职考试考试岗位能力考试是选择题的形式，除了正确选项，出题人还要再设置三个错误选项，而设置错误选项是为了提高其迷惑性，往往选取计算中的过程量设为选项。因此，正确选项的数据和其他选项数据间往往有关联，我们可以利用这种关联，迅速猜答案。
2019年军队文职考试考试数量与资料备考
很多人边纠结该报什么岗位，边着急该怎么复习。其实选择岗位也是个技术活，改天给大家好好说说。现在着重给大家介绍介绍数量关系与资料分析。 很多准备备考考试会认为，《岗位能力》中的数量关系和资料分析最难，面对此类题目往往放弃，如何有效提高数运算和资料分析能力，成为备考中的重点难点。实际上大家对数量关系与资料分析一直都存在很多误解： 误解一：数量关系和资料分析需要强大的数学基础。很多考生认为自己的数学一直都不好，上学时数学成绩就不理想，碰见数学就头疼，数学干脆放弃。其实，数量关系的知识点90%以上都是来自于小学奥数，对于知识基础来说，初中的数学能力差不多即能应对军队文职考试考试的数量关系的全部要求。在军队文职考试考试的大纲中，有明确的说明，数量关系，主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
以近几年的《岗位能力》真题为例，数量关系都是15道题除了排列组合是高中学习的内容，其他问题所涉及的内容都是初中知识点、小学知识点。 解题需要的方法也都是小学和初中所涉及的方法，以2012军队文职人员招聘《岗位能力》第68题为例： 某儿童艺术培训中心有5名钢琴教师和6名拉丁舞教师，培训中心将所有的钢琴学员和拉丁舞学员共76人分别平均地分给各个老师带领，刚好能够分完，且每位老师所带的学生数量都是质数。后来由于学生人数减少，培训中心只保留了4名钢琴教师和3名拉丁舞教师，但每名教师所带的学生数量不变，那么目前培训中心还剩下学员多少人?()
