2012年公开遴选综合素质笔试模拟预测试题及答案3套汇总
2019年军队文职考试笔试“红领决胜”套餐A（新大纲）944课时308651人关注￥2980￥2980
2012军队文职考试考前如何调整紧张焦虑心理
随着2012军队文职考试考试的临近，不少考生反映，心里紧张焦虑，吃不好，睡不好，晚上做噩梦等等。其实这都是考前综合症的表现。如何调整这种焦虑心理呢，笔者认为，可以采取以下几种方式来缓解这种状态。 第一：放弃题海战术，对知识点进行梳理总结。 有些考生焦虑的原因是看着手头的很多资料，还有很多没有看过，没有复习到，随着考试时间的临近，心理压力越来越大。对于这种状况，我建议考生此时不妨放弃逐页逐篇的学习方式，把已经做过的近两年的军队文职人员招聘题拿出来，再次进行分析过滤，并把题目中出现的解题方式逐一写出来，也就是说自己能对真题做个很好的解析。这样一方面是巩固了你的知识，另一方面其实是考前的演练，看你能否很好的把这些知识运用并且输出，这才是你最终能获得好成绩的关键。
把我们考试的每个模块的所有考点进行一个系统的梳理，自己能够迅速把每个模块的解题框架给画出来，把所有考点烂熟于心，这能很好的缓解你的焦虑心理。 第二：找几套模拟题做一下，模拟一下考试的状态。 有的考生害怕模拟题的难度低于军队文职考试考试，或者高于军队文职考试考试，所以对做模拟题非常忌惮。其实大可不必。任何一套模拟题都是尽最大努力来贴近军队文职考试考试。你只要做几套来感受一下考场的气氛，感受一下你是否可以在压力下顺利运用考生做题的方法，是否可以通过做题顺序的改变来提高效率等，不用特别看重每道题的对错。几套题下来，自己已经摸索出来一个考场上做题的最佳状态，这只能让你更加有信心，从而避免焦虑情绪。 第三：不要对自己有太高的预期，抱着只是一个考试的心理去看待这次考试。
可是你要想到，如今军队文职考试考试可是比高考还热的考试，几十、几百甚至上千比一的比例，注定这种考试中的炮灰要远远多于成功者。而抱着不成功则成仁想法的考生，只会让自己更加的紧张，甚至不知所措，直到考场上也未能发挥出自己的原有水平，这岂不可惜？所以，放松一些，以平常心待之，只要正常发挥自己的水平，在这套试卷中体现出自己的实力，那么即使是炮灰，也是一个发出过亮光的炮灰，而实际效果也许会使你从炮灰中脱颖而出，使你成为笑到最后的人。 第四：通过运动和做自己喜欢的事情来减压。 有的考生实在是没有办法来调整自己的情绪，那么我建议你不妨去打打球或者看看电影，做自己最感兴趣的事情，把考试的事先放在一边，大脑放松休息好了，自然会缓解焦虑情绪。
11月21号以后就可以打印准考证了，考生应该尽早把准考证打印出来，并到考点去一趟，计算好时间，避免考试当天迟到。另外把需要的铅笔、橡皮等一并准备好，和准考证、身份证放在一起，做好考试的工具准备。当你处在万事俱备的状态，就能一身轻松的上考场了。 以上几点是红师教育的老师总结出来的军队文职考试考试考前克服考前综合症的方法，希望能对有考前紧张焦虑情绪的考生有所帮助。
2018年军队文职人员招聘岗位能力常识备考之如何解决心理问题？
备考2018年军队文职人员招聘岗位能力常识，当然要早早准备起来。常识，是我军队文职考试考试《行政职业能力测验》科目中的一个重要模块，军队文职人员招聘岗位能力常识模块的重要特点就是内容广泛、没有针对性、很难备考。但是要仔细的推敲你会发现它所考察的范围从宏观上来看可以分为法律和非法两大部分，这在历年的军队文职考试考试和省军队文职考试考试中得到了很好的体现;要是从微观上来看法律又以对民法、行政法、刑法和宪法的考察为主，非法部分又以毛中特、历史文学、科技生活常识、哲学为主。 然而在最近两年(15年军队文职招聘和16年)却出现了对于心理学方面常识的考察，心理学这一部分虽然在考试大纲中没有明确表示出来，但是在考试过程中出现了以考察心理学原理的方式来检验考生对于心理学方面的知识，而现在就让我们一起来探讨在我们的生活和考试过程中经常会遇到的一些心理学常识。
那接下来我们就一起总结一下常见到的心理学原理： 1、晕轮效应又称光环效应，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误; 2、马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象; 3、破窗效应传递的是这样一个道理：任何一种不良现象的存在，都必须高度警觉那些看起来，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人; 4、从众效应指一个人在面对众多反对声音的时候，容易失去主见，失去自己的立场和原则，随波逐流; 5、首因效应指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是先入为主带来的效果; 6、门槛效应指又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求;
8、森林效应强调一个人只有在集体中经历竞争、淘汰、相互的比较和相互之间的评价才能有助于个人的自我奋进，才能在激烈的社会竞争中利于不败之地; 9、刺猬效应强调的就是人际交往中的心理距离效应 10、投射效应启示即认为别人的好恶与自己相同，把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解; 11、蝴蝶效应揭示了细节决定成败、牵一发而动全身的道理; 除此之外还有很多大家耳熟能详的原理：比如鲶鱼效应、手表定律、木桶原理等，所以只要考生在备考2018年军队文职人员招聘岗位能力常识的过程中对这些心理学方面的原理简单了解之后，再遇到类似的题目一定能够迎刃而解。
2017年广西军队文职考试考试岗位能力备考之心理学类的定义判断
2017年广西军队文职考试考试岗位能力定义判断可以涉及各个领域的知识，那么在本章节中就心理学类的定义判断真题进行了少量汇总，从而来探究定义判断的关键破解方法。备考2017年广西军队文职考试考试! 思路精讲 情感敲诈是强有力的感情操纵手段，即在生活中用畏惧、责任和内疚来控制他人。情感敲诈者分为四种。第一种为惩罚者，这样的人说：除非你依照我的意思去做，否则我要惩罚你第二种为自我惩罚者，这样的人说：除非你按照我的意思去做，否则我要惩罚自己第三种为受害者，这样的人说：如果你不满足我的要求，那么我受害了，这是你引起的第四种为挑逗者，采取胡萝卜策略，但是从不让满足他要求的人真正吃到胡萝卜。 根据以上定义，下列属于情感敲诈的是()。
某男大学生失恋之后，冲着苦苦爱慕的女孩的宿舍楼大声呼喊，并爬上宿舍区的一棵大树，扬言如果某某再不出来，他就跳下去自杀，这时，女孩宿舍的窗户突然打开，她哭着对这个男孩说出我爱你，随即两人会合紧紧拥抱在一起 B.小张为了鼓励儿子学习英语，儿子每学会5个单词，就奖励给他一枚小五角星，集够5枚就可以兑换一块大巧克力，如果集够100枚还可以获得一个他最喜欢的机器人模型，这个方法果然提高了孩子学习英语的积极性 C.某男子苦苦央求过去的恋人再回到他的身边，遭到拒绝之后，竟然走进了他过去恋人的三口之家，引爆了炸药，将过去恋人及其3岁的女儿炸死，自己当场身亡 D.某单位职工的考勤制度非常严格，该单位领导在大会上说：有事必须事先请假，如果员工迟到两小时，就扣除该员工全天的薪酬，如果员工无故旷工一天，就会扣除该员工一周的薪酬
