近日，海军工程大学召开
人才工作推进会
传达学习军委、海军
人才工作领导小组会议精神
总结分析2023年学校人才建设情况
部署2024年重点工作任务
持续推动学校人才工作走深走实
大学领导宣读了军队专业技术人才奖获奖个人和团队海军优秀青年科技人才培养对象首批适用文职人员高端人才薪酬模式名单首批住用军队住房文职人员名单
▲举办博士人才“英才会”“夏令营”，汇聚更多优秀人才为强军兴校服务。
大学“人才特区”建设将文职人员高端人才薪酬模式改革列入试点任务对直接引进的科技领军人才学科拔尖人才、青年科技英才或达到上述标准条件的文职人员高端人才实行年薪制协议工资制、项目工资制首批大学共遴选5名文职人员享受高端人才协议工资
▲实施人才托举计划“211”工程，加力扶持青年骨干。
为保障文职人员履职和生活需求大学充分挖掘营房潜力每年拿出一定比例房源为文职人员分配专家公寓家庭公寓和集体宿舍首批为66名文职人员分配军队住房与武汉市人才办建立联席机制将文职人员队伍纳入驻地优秀人才特殊政策保障体系协调14名博研学历文职人员顺利租用地方人才公寓
▲组织优秀教研骨干赴清华大学、华中科技大学、厦门大学参加研修培训。
大学领导介绍他们采取调查研究和数据精算的方式深入分析人才队伍建设形势实行党委、机关、教研室三级挂钩帮带机制采取名师带教、团队扶持等方式加速青年教研骨干成长对接军地青年层次人才计划实行人才托举计划充分利用军地优质资源组织青年骨干赴知名院校、军工企业、科研院所交流访学拓宽人才发展路径有计划安排赴部队代职锻炼提升教战研战能力形成大抓人才建设合力
近年来大学人才工作剪影
▲实行柔性引才机制，合同引进高层次人才，助力重点学科、重点领域建设。
▲积极深化拓展“人才特区”建设试点，推动政策红利释放，突出高端引领和贡献导向，遴选文职人员高端人才试行市场化薪酬。
▲探索生长军官指技融合培养，新增培育学科和专业方向。
▲加大开放办学力度，引入双一流高校师资，组织学员赴上海交大等高校开展联合培养。
▲为工作生活解“忧”，新建“数字放映厅”“教员之家”，加紧推动文职人员住房、医疗、落户、保险等待遇落实落地。
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