【面试题目】
你怎样看待考核?
【参考答案及解析】
考核是对于我们军队文职人员来说，是为了对工作进行一个系统的检查，能够有效的查漏补缺，提升工作质量和工作水平。但与此同时，考核也会衍生出一些不尽如人意的现象，导致考核失去了其本身的目的。因此，我认为考核应当是一分为二的看待。
一方面，考核本身的出发点是好的，在工作中我们不仅要做到做好本职工作，更应该经得住考验，对工作要有创新进步、以民为本的思维。而考核正是让我们把工作做扎实的一种督促方式，因此面对考核我们要做的是端正心态，将工作进一步完善，对自身问题进行总结和思考，才能使考核真正发挥其效用。
另一方面，我认为考核的方式同样值得我们关注和反复的研讨。我认为工作能力不应该过度依赖考核制度，繁琐的考核制度和文件反而形成反效果，考核方式不当会使其成为形式主义，不能真实有效的对工作起到促进作用。习近平总书记曾经提出过基层减负问题，而考核工作正是可以与基层减负相结合，例如少一些书面材料和会议汇报，多一些暗访考察和监督渠道，群众的意见更可以作为考核的一项重点参考项。
当考核方式合理制定、文职人员阳光心态时，考核会成为我们工作的试金石，而不是绊脚石。
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