军队文职面试是模块化面试!模块化面试对于很多考生是陌生的，很多考生在备考的时候，按照了结构化面试进行备考，很有可能会走错了方向，那模块化面试又有什么特点呢?该如何备考呢?，从今天起本公众号将全面解读模块化面试理论!
中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。
并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。
军队文职面试属于典型的模块化面试!
模块化面试的概念
模块化面试是根据招录岗位需求，将面试拆分为多个模块。选取岗位任职最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准。由被面试者抽题，在规定时间内作答。评委根据被面试者答题情况进行跟进提问，做出综合测评。
模块化面试的优势是，根据专业方向将面试问题深入“冰山”之下，通过专项提问，可以深层次考查被面试者的专业素养和综合能力，从而对人岗匹配度做出深入、客观的评价。
