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解放军文职招聘考试近年中国管理理论研究综述-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:51:08近年中国管理理论研究综述中国管理理论的研究各有侧重，为了叙述方便我们以学派为标志加以划分。我国近些年来也已出现了众多的学派，从其代表作看，可分为企业模式学派、管理现代化学派、质量中心学派、新管理过程学派、新经验主义学派和机会论为核心的当代管理学派等六大学派 。[2]进而，可以将在管理理论研究方面形成自己特色的研究领域归纳成以下述5个学派：1、管理系统科学理论学派。这一学派主要是把自然科学中对系统理论研究的成果向管理领域移植，以取得对管理科学研究的深化。尽管我国的管理科学研究起步较晚，但是进入20世纪80年代以来，现代系统理论的建立。系统论、信息论、控制论、耗散结构、协同学、突变论、超循环理论、全息理论等等，这些跨学科的科学理论的建立为管理理论研究提供了强大的思想武器和理论方法，从而促进了管理系统学派的发展。2、管理经典思想学派。这一学派在挖掘中国古代灿烂管理思想并结合当前的管理实践需要方面作出了贡献。其主要从事两方面的研究，一个是从事古代兵法智谋对当今经营管理的借鉴研究；另一方面是把中国的儒家思想和现代管理理论研究联系起来，试图将中国的传统文化和现代西方的管理思想结合起来，推动管理理论的发展。3、管理文化学派。20世纪80年代初西方学者研究日本经济发展的奇迹，发现了日本企业管理中的文化优势，并发现企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用，从此，文化对管理影响的研究逐渐成为管理理论研究的一个重要方面。西方文化对管理的影响、东方文化对管理的影响，东西方文化融合对管理的影响，这些都成为管理理论研究的重要方向，并逐渐形成重要的研究领域。4、管理模式学派。管理模式是将一种或一套管理理念、管理方法或管理工具反复运用于企业中，使企业在运行中自觉加以遵守的管理原则或管理方法体系。世界上没有放之四海而皆准的管理模式，只有根据企业的实际需要不断发展、不断完善，不断创新的管理模式。近年来中国管理模式研究十分活跃，比较有代表性的有 海尔OEC管理模式 小天鹅的未日管理法 ， 邯钢经验 ， A管理模式 ， G管理模式 等，这些管理模式的诞生大大丰富了中国管理理论研究的视野。5、管理学院派。中国MBA、EMBA教育事业的发展，为企业管理理论研究注入了新的血液，企业管理实践总结可以在大学课堂上以案例的形式进行模拟和演示，使管理理论研究更加活跃，同时，由于MBA，特别是EMBA学员普遍具有一定的实践经验，这样更加丰富了学院派研究的内涵和视野，使长期以来学院派理论研究和实践脱节的局面得到了相应的改观。由于3个方面的原因使得中国的管理理论研究和世界水平相比有较大的差距：一是世界管理理论的主流是研究市场经济中的管理，管理的主要研究对象是市场经济中的企业。而中国进入市场经济的时间比较短，所以管理理论研究起步相应也比较晚；二是西方的管理思想是一种自由竞争式的充满学术气息的理论，管理大师们以建立各自的学派为目的，而中国始终用比较统一的思想和理论指导管理工作，这样对学术本身的发展有一定的影响；三是管理学是一门实践性很强的学科，是在实践中不断归纳总结，然后提升为理论形态的科学认识，可供研究的案例的匮乏和研究经费的不足，使得中国管理学研究还处在较低的阶段。中国特色的管理理论要形成，还有相当长的路要走。尽管如此，中国管理理论界对建立自己特色的管理理论，也作出了巨大的努力，取得了丰硕的成果，但同时也存在着很多不足之处。主要有以下几个方面：一是介绍西方理论多，而具有中国自己特色的理论少；二是学院味较浓，对实践的指导意义不足，这和中国的教育科研体制有密切的关系；三是没有形成独具特色的管理理论流派，在管理理论研究上基本上还是单兵种作战为主，没有形成协同作战团队，没有把管理理论研究上整体效应不高；四是受政治影响较大，没有把管理科学的研究、发展和政治理论分开，这样就无法形成独立性较强的学科，从而也影响了整个管理科学的发展。就管理学的发展来说，出现管理流派纷呈的现象是管理学研究繁荣的表现，各种管理理论可以在比较中得到互补和扬弃。丛林是大综合和大发展的基础，是大突破大飞跃的前奏。因为管理具有两重性，同时管理的环境、管理的客体、管理的主体具有易变性，导致管理理论只能是有限的统一，管理理论的个性是理论发展的大趋势。对东西方管理实践的宝贵经验与管理理论的研究成果进行综合、创新、提高，是实现管理理论飞跃的必由之路。

2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案一-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

2016年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案一发布时间：2017-08-12 22:02:501). 公文的暂行本和试行本不具备法定效力。正确答案：错答案解析：公文的暂行本和试行本也具备法定效力。2). 社区分析的框架有( )A.人文区位学B.文化人类学C.社会系统理论D.结构分析学正确答案：ABC答案解析：3). 在孔茨划分的几种主要的管理学理论丛林中，( )主张通过分析案例来研究管理学问题。A.管理过程学派B.经验学派C.系统管理学派D.管理科学学派正确答案：B答案解析：经验学派认为应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象.通过研究各种成功和失败的管理案例，就可以了解怎样管理。

解放军文职招聘考试更新管理观念-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-12-31 13:50:49① 更新管理观念② 观念，是人们在社会实践中对某一事物形成的看法和思想，是思维活动 的结果。在改革开放的大潮中，人们解放思想，开拓进取，时常提及更新观 念的问题。更新观念是指更新过时的观念，亦称转变观念。③ 改革就要解放思想，解放思想就要更新观念。只有更新了过时的管理观 念，才能开创管理工作的新局面，工作才会有新的突破，上新的台阶，做出 新的贡献。这是因为观念属于上层建筑，它影响和支配人们的行为。实践是 极为丰富的，是不断发展的。一些过时的观念，严重的影响着工作的开展， 必须及时予以清理、更新，以使我们思想跟上蓬勃发展的实践，跟上时代的 步伐，努力做好各项工作。④ 就当前军队管理领域来讲，有些过时的观念、已经严重影响了工作的开 展，应予以更新。⑤ 第一节 更新 管理就是管行政事务 的观念，确立 系统管理 的观⑥ 念⑦ 军队管理是关系军队生存发展的重要环节，做好各项工作的重要基础， 巩固和提高战斗力的重要因素，涉及到军队建设的方方面面。军队革命化建 设，大量的是做好政治思想工作， 思想工作中有管理 ， 离开了严格管 理，思想工作的效果就会受影响 。军队正规化建设，实行统一的指挥、统 一的制度，统一的编制、统一的纪律、统一的训练，加强组织性、计划性、 准确性、纪律性，大量的是做好管理工作。军队现代化建设，更要以现代化 的管理做保障。⑧ 可以说一部军队史，就是一部管理史，哪里有人有物、哪里就有管理。⑨ 军队管理在新形势下，已经不是一般意义上的行政管理，它是涉及到整个军 队建设的系统管理，关系到军队能不能保持高度稳定和集中统一，能不能保 持人民军队本色，能不能履行我军根本职能的大问题。可是长期以来，人们 习惯于把军队管理局限于行政管理，甚至局限于行政事务管理的狭小天地， 一抓管理就是 搞内务、练正步、整军容、防事故 。这种思维定势，严重 地影响了军队管理工作的全面开展。军队管理是一项带根本性、经常性的基 础工作。行政管理工作也绝不仅仅是 打扫卫生，整理内务 ，它特别强调 履行职责、遵守制度、执行纪律；它既是做好一切工作的基础，又是一切管 理工作的基础。但行政管理不是军队管理工作的全部，军队还有作战管理、 训练管理、政治工作管理、装备管理、后勤管理、院校管理，等等。邓小平 同志曾经指出： 提高科学技术水平、管理水平很重要。管理两个字很重要， 管理好不好大不一样 。 军队干部指挥部队，也是管理 。江泽民同志也 说： 管理的覆盖面是比较全面的 。军委已经确定军事工作的重点是训练 和管理，近几年来总部下发的有关文件，召开的有关会议亦称 部队管理 、 经常性管理 。管理观念的拓宽，反映了军队管理领域的拓宽，管理水平 的提高，管理理论研究已经向广度和深度发展。管理的实践要求我们要树立 整体管理和系统管理思想，即 大管理 的思想。军队管理是事关全局的重 要工作，科学管理出效益、出速度、出安全、出战斗力。我们要拓宽视野， 从战略上、宏观上、全局上来思考问题，把握管理的真谛，全面加强军队管⑩ 理工作。⑪ 第二节 更新 管理是副职干部的事 的观念，确立 首长对管理 工作负完全责任 的观念⑫ 军队管理具有组织、计划、协调、控制、规范和激励的职能，我军各级 领导干部都负有领导、管理和教育部属的责任，尤其是各级主管的责任就更 大了。列宁说： 管理的原则就是一定的人对一定的事负完全的责任 。我 军内务条令在 首长职责 一节中就明确规定： 中国人民解放军的各级首 长，对所属部队（分队）的作战、训练、行政管理、思想工作、后勤和技术 保障工作等负完全责任 。 做好思想政治工作，严格行政管理，保证部队⑬ （分队）完成各项任务 。 教育培养所属军官，不断提高他们的组织指挥 能力和管理能力 ， 领导部属管理好装备，使其经常保持良好状态 。这 里规定首长对 行政管理 要 负完全的责任 ，不仅要 严格行政管理 ， 还要 领导部属管好装备 ， 教育、培养所属军官 不断提高其管理能力。 行政管理都要如此，更不用说部队的全面管理工作了。但是长期以来，我们 的一些主官则认为： 管理工作是副职干部的事 ，把自己置于管理者的行 列之外，更谈不上 负完全的责任 了。主官是部队（分队）的首长，是各 项工作的组织者、领导者、决策者，岗位十分重要，责任十分重大，特别是 高级领导机关的主官，身上有千斤重担，身后有千军万马，是治军的中坚。 只有各级主官亲自动手抓管理，才能切实把管理工作摆在主要的议事日程上 来，才能带动广大干部以至整个部队，把管理工作做好，这是副职干部难以 做到的。军委江泽民主席不久之前指出：当领导干部的一定要把精力集中到 部队建设和管埋上来。在和平建设时期，军队工作大量的是训练和管理，如 果首长连部队的重点工作都不抓，那将是严重的失职。 抓而不紧等于不抓 ， 各级首长一定要切实负起责任来，抓紧抓好这项工作。当然，首长抓管理应 当是抓那些影响管理工作全局的重要问题，并且深入到管理第一线去，研究 新情况、解决新问题，把工作做深做实；要在贯彻条令条例，做好经常性管 理工作上下功夫；要着重解决当前一些干部中存在的 不愿管、不会管 的 问题，带领全体干部做好管理工作。这样，我们的管理工作就会出现一个薪 的局面，上到一个新的台阶。

2018年解放军文职招聘考试——管理与服务96-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2018-05-19 11:36:28简答题1．管理学的特征有哪些？综合性、科学与艺术性、不精确性、系统性、软科学、二重性2．目标管理的过程。目标的设置：高阶层领导者预定目标（但这个目标是暂时的、可以改变的）、重新审议组织结构和职责分工、确定下级的目标、上下级达成书面协议，建立目标体系，绘制出目标图，实现目标过程的管理，总结和评估。