2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案二-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
2017年军队文职人员招聘考试（管理与服务）综合练习题及答案二发布时间：2017-08-11 22:18:181). 某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任。C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判的责任。D.公司总经理以将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任。正确答案：A2). 个案管理的模式由( )分为极小模式、协调模式和完整模式A.奥康纳B.波瑟普C.罗斯D.沃尔吉斯正确答案：C3). 移交政府安置的军队退休干部，其医疗保健工作由安置地区卫生部门负责，待遇与当地职级相当的国家机关退休干部不同。( )正确答案：错
2020中国人民解放军文职人员招聘考试法学知识:不作为的分类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2020-03-01 17:59:16不作为的分类1.真正不作为犯只能由刑法明文规定。常见的纯正不作为犯包括：(1)逃税罪(2)遗弃罪(3)丢失枪支不报罪(4)不报、谎报安全事故罪(5)巨额财产来源不明罪(6)不解救被拐卖、绑架的妇女、儿童罪(7)拒不执行判决、裁定罪(8)拒不履行网络安全管理规定罪(9)拒绝提供间谍犯罪、恐怖主义犯罪、极端主义犯罪证据罪2.不真正不作为犯范围极其广泛、与作为犯共用一个法条。如侵占罪、脱逃罪。不真正不作为犯的认定：作为标准是积极地制造危险，制造类型性、紧迫性危险。不作为标准是消极地不消除危险，即有消除危险的义务却消极地不履行该义务。判断顺序：判断作为还是不作为时，应优先判断是不是作为，如果不是再判断是不是不作为。作为的方式，并不要求行为举止直接作用于被害人。故意的不作为犯，也有既遂、未遂形态。
