出版社的人力资源的组成-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-08-14 20:23:17专业技术人员、管理人员和工勤人员等；以专业技术人员主体；(包括出版专业技术人员和财会、图书情报、档案管理、经济等其他专业技术人员)编辑、校对、技术编辑、发行等人员，为大多数；出版社的人力资源管理要符合专业技术人员、管理人员和工勤人员的各种岗位要求，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，使人力资源管理制度化、科学化。一、以聘用制为基础的用人制度聘用制是基本的用人制度，包括以下几项具体制度：(一)劳动聘用制度制度要点：确定出版社与劳动者的人事关系劳动聘用合同的内容：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿；聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种)；工作内容(即聘用从事哪类工作)；劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式)；劳动保护和工作条件、工作纪律、合同终止条件、违约责任等。制度特点：在平等自愿、协商一致的基础上，签订合同，明确双方的义务和权利。公开、公平、公正用人，促进出版社自主用人，保障劳动者自主择业，维护双方的合法权益。(二)解聘辞聘制度制度特点：利于人员流动，增加用人灵活性，解决能进能出问题。(三)岗位聘用制度制度要点：明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利聘用合同的内容：岗位名称；聘任期限；文化程度和专业技能；工作质量和数量要求；劳动报酬等制度特点：根据公开、平等、竞争、择优的原则，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。定期考核，依据结果决定上岗、续聘、晋升、下岗（四）选人用人公开招聘和考试制度选人用人的公开招聘，可委托人才市场中介机构、通过媒体发布信息；（搞人才招聘会、交流洽谈会、竞聘会、毕业生供需见面）采用考试方式，要说明工作职责、工作环境、工资待遇、工作条件。
