解放军文职招聘考试管理过程学派-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:10:13管理过程学派图8-1一、概述管理过程学派又叫管理职能学派、经营管理学派。这个学派在西方是继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派。事实上古典管理理论的创始人之一法约尔就是这个学派的开山鼻祖，这个学派后来经美国的管理学家罗哈德 孔茨等人的发扬光大，成为现代管理理论学丛林中的一个主流学派。这个学派把管理看作是一个过程，无论从理论基础还是从研究方法上来看，这种观点和自然科学的研究方法有些类似，因而它的科学性比较容易被人们所接受。目前在现代管理理论中占有相当重要的地位。二、主要代表人物这一学派的主要代表人物除法约尔 亚力山大 丘奇之处，还有：詹姆斯 穆尼(J.D.Mooney,1884～1957)，美国高级管理人员和管理学家。1908 年毕业于凯斯学院，获采矿工程学位。历任美国通用汽车公司副经理，通用汽车出口公司总经理，美国海军航空局局长，威利斯汽车公司董事长兼总经理。其主要著作是《组织原理》。拉尔夫 戴维斯(Ralph C. Davis)，美国管理学家和一些大公司的顾问。1916年在科内尔大学获机械工程学位。他比较强调管理哲学的重要性，认为只有管理哲学才能为企业问题的解决提供依据。其主要著作有《工厂组织和管理原则》、《采购和储存》、《组织和系统中的一些基本考虑》、《企业组织和作业的基本原理》、《工业组织和管理原理》、《高层管理的基本原理》、《工业组织和管理》、《管理哲学》等。哈罗德 孔茨(H. Koontz)，美国的管理学家，管理过程学派的主要代表人物之一。早年于美国耶鲁大学获博士学位。以后在美欧各国讲授管理学，并在美国、荷兰、日本等国的大公司中任咨询工作，曾担任美国管理学会会长，以后在美国加利福利亚管理研究院任管理学的名誉教授。他从1941年始陆续出版了二十几本书和发表了八、九十篇论文，主要代表著作有《管理学原理》、《管理理论丛林》、《再论管理理论丛林》等。威廉 纽曼(William H. Newman)，美国哥伦比亚大学的管理学教授。是美国管理过程学派的代表人物之一。著作有《管理过程：思想、行为和实务》等。管理过程学派的主要著作法约尔：《工业管理与一般管理》；穆尼：《组织原理》；孔茨、奥唐奈：《管理学原理》；纽曼：《管理过程：思想、行为和实务》；戴维斯：《工业组织和管理》；丘奇：《管理的科学和实务》。三、管理过程学派的管理思想及特点：（一）研究对象管理过程学派的研究对象就是管理的过程和职能。他们认为，管理就是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。管理过程同管理职能是分不开的，所以他们试图对管理过程和管理职能进行分析，从理性上加以概括，把用于管理实践的概念、原则、理论和方法结合起来形成一门管理学科。管理是一种普遍而实际的过程，与组织的类型或组织中的层次无关，管理知识中有一个纯属管理的核心部分，如直线参谋制、部门化、管理制度、管理评价、管理控制技术等，普遍适用于各种组织和组织中的各个层次。把这些经验加以概括，就成为基本的管理理论。（二）基本信条管理过程学派的管理理论是以下七条基本信念为依据的：1.管理是一个过程，可以通过分析管理人员的职能从理论上很好地对管理加以剖析。2.根据在各种企业中长期从事管理的经验，可以总结出一些基本管理原理。 这些基本管理原理对认识和改进管理工作能起到一种说明和启示的作用。3.可以围绕这些基本原理开展有益的研究，以确定其实际效用，增大其在实践中的作用和适用范围。4.这些基本管理原理只要没有证明不正确或修正，就可以为形成一种有用的管理理论提供若干要素。5.就像医学和工程学那样，管理是一种可以依靠原理的启发而加以改进的技能。6.有时在实际管理工作中，会违背某一管理原理而造成的损失，或采用其它办法来弥补所造成损失，但管理中的基本原理与生物学和物理学中的基本原理是一样的可靠。7.管理人员的环境和任务受到文化、物理、生物等方面的影响，管理理论也从其它学科中吸取有关的知识。这些只限于同管理有关的但不包括其它学科的知识。

解放军文职招聘考试现代管理理论的归类-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育

发布时间：2017-09-26 15:18:44现代管理理论的归类在西方古典管理理论和行为科学理论出现以后，特别是第二次世界大战以后，美国国势与经济水平都得到了大幅度的发展，企业所处的环境、生产经营方式以至社会资源的配置方式都发生了重大的变化，致使企业管理面临许多新情况和新问题，实践要求产生新的管理理论。这个时期除了行为科学理论得到长足发展以外，许多管理学者（包括社会学家、数学家、人类学家、计量学家等）都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解，出现了许多新的理论和学说，从而形成了许多学派。它们是相互影响、相互渗透、相互作用的，形成了盘根错节、竞相争荣的局面。不同的学者也根据各自不同的认识对这些理论进行了不同的分类归总。1961年美国管理学家哈罗德 孔茨发表的《管理理论丛林》一文把当时西方的管理学派分为6个学派，它们是：管理过程学派、经验学派、人群行为学派、社会系统学派、决策学派、数理学派。还有一些西方学者提出了补充，如经济分析和会计学派、管理科学学派、工业工程学派等等。1980年孔茨又发表了《再论管理理论丛林》一文，指出西方的管理理论已经发展到11个学派：经验案例学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、数学（管理科学）学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、权变学派、经理角色学派、经营管理（管理过程或管理职能）学派。美国的管理思想史学家丹尼尔 雷恩则把西方的管理理论分为3大学派。第一个学派是管理过程学派，这个学派一共延续了五代，第一代是以法约尔为代表的同一时期的管理学家；第二代是以纽曼、孔茨为代表的管理学家；第三代以后就进入了管理理论丛林，并且各种学派混杂交错在一起形成共同繁荣的局面；第四代主要指系统管理学派和管理比较研究；第五代主要指权变理论学派。第二个管理理论学派是指组织行为学派。第三个管理理论学派主要指管理科学即管理中的数量学派。美国的管理思想史学家劳德 小乔治把西方管理理论划分为四大学派：传统学派（科学管理），行为学派、管理过程学派、数量学派。而管理学家哈罗德 波拉德把西方的管理理论分为3大学派，①工作学派：其中包括泰勒、吉尔布雷思、甘特、德鲁克等。②经验学派：其中有法约尔、谢尔顿、巴纳德等。③社会学派：其中包括福莱特、梅奥、麦格雷戈、赫茨伯格等管理学家和社会心理学家。