解放军文职招聘考试政治录用的标准-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-22 15:15:57一、政治录用的含义政治录用在我国也就是 接班人 问题。它是指政治系统对社会成员和组织的选择与诱导。所谓选择是指政治系统通过选举、委任等方式使某些社会成员或组织担任适当的政治角色。而诱导则是政治系统给予某些社会成员一定的精神或物质鼓励，促使其参与政治活动，担任所需要的政治角色。政治录用的对象包括两类：(1)专门化的政治角色，如政府官员、议员等，也叫政治精英，即掌握政治权力的政治领导者，或接近政治权力并力图对其产生影响的政治角色。政治精英是政治录用研究的重点内容。(2)非专门化的政治角色，如一般党员、选民等。二、政治录用的标准政治录用的标准在我国古代叫 德 与 才 ，现代叫 红 与 专 ，也就是政治标准（忠诚度）与业务能力。前者要求忠于既定的政治体系，即寻找 可靠的人 ，后者则是寻找 聪明的人 。（一）政治标准。政治忠诚的标准主要有：一是录用对象的出身和成长的社会环境；二是政治经历。(二)业务标准。业务标准包括录用对象的受教育程度和政治实绩（政绩）。对于一般公务员而言，业务标准是重要的；而对于政治官员（俗称政客）而言，政治忠诚则显得更为重要。业务标准的认定和考核比较简单，而政治忠诚只能根据政绩和言行来观察。考究政治忠诚的手段在过去由血缘、出身、战功、政绩等，但是，如果按着 接班人 的标准，这些手段也难以保证，最可靠的只能依靠制度。
解放军文职招聘考试封建社会的政治录用-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-09-22 15:16:51一、世袭制这是从奴隶社会延续下来的，也是封建社会最主要的政治录用方式。王权与族权一般都采取这各方式。最典型的世袭制度就是子承父业，或长子继承制，如皇位的传承。在封建社会，世袭制往往和出身、战功等结合在一起使用。二、官吏选拔制度中国的官吏选拔制度经历过 养士求贤 、 军功赏爵 、 察举征辟（bi，皇帝召见、考核，并授予官职） 、 九品中正制 等，最后才逐渐形成严格的科举制度。（一）养士求贤。这是春秋战国时代曾经风行一时的非正式的选官方式，主要是由一些政治家或有政治野心的王侯显贵广为招纳社会上的 士 （有学问和才能而无政治晋升路径的文人），主要是出谋划策，有时也会派上用场并授予官职。据说，孟尝君门下就曾经有 食客数千人 。(《史记 孟尝君列传》)（二）军功赏爵制。秦国在商鞅变法和以后实行军功赏爵制，县以上官员一律由朝庭任免，朝庭依军功大小进行封赏。这在一定程度上削弱了世袭制，对秦国的强大起到很的作用。（二）察举、征辟（bi）制。这是汉代以后，逐渐实行的一种比较规范的官吏选拔制度。2.征辟。 征 ，就是皇帝征召人才； 辟 ，就是公卿或地方长官招聘人才。这个制度到东汉后期，就逐渐败坏。（三）九品中正制。三国时期魏国的曹丕实行 九品中正制 。就是在州、郡设立 中正 官，专门负责选拔官吏，按出身门第和道德才能，并结合舆论，将地方士人按上上至下下九个等级分类管理，供朝庭封赏。这个制度的创新处在于，它第一次由中央政府正式设立专门负责选拔人才的官吏。但是，它的生命也为时不长，因为 中正 的操守就很难保证，便形成 上品无寒门，下品无世族 的局面。隋朝正式废除 九品中正制 ，创立科举考试制度。以后经过逐步完善，科举考试成为中国封建社会主要政治录用制度，前后延续1000多年，直到清朝末年。三、科举制度（一）科举制度使政治录用的范围扩大到全社会，机会均等。它不仅增强了中央政权对全社会的整合能力，而且因为差不多所有的知识分子都被纳入科举轨道，官吏队伍的业务素质得到保障。（二）科举制度保证了被录用人员的政治可靠性。由于科举制度的严格苛刻，只有极少数知识分子经过长期的努力才能获得录用，不仅需要一定的财力支持，而且被录用者经过科举经典的长期熏陶，大多早就接受了其中的思想内容。（三）科举内容严重束缚了知识分子的思想。科举考试的内容完全以儒家经典五经（易经、尚书、诗经、周礼、春秋）、四书（大学、中庸、论语、孟子）为主，加上严格的答卷文体（八股文），将知识分子的思想严格束缚在封建的意识形态之中，缺乏必要的怀疑精神。中国的科举制度被葡萄牙传教士克鲁兹（《中国游记》1569年）和H.G.冈萨雷斯（《伟大的中国》1583年）首先介绍到西方，引起了广泛的关注。一般认为，西方现代文官制度就是源于中国古代的科举制度。现代西方的政治录用制度将录用对象分为政客（政治精英）与官僚（公务员），分别侧重于政治和业务。
