军队文职已经面向社会公开招聘第8年了，在文职岗位上也有离职的人员，今天，我们谈谈“哪些人考上军队文职了，会待不长，”看看说的是不是你。
个人适应方面
环境适应困难
军队文职的工作地点可能在较为偏远或艰苦的地区，部分岗位的工作环境和生活条件比较艰苦。比如一些边防、海岛等地区的岗位，交通不便、物资匮乏，长期在这样的环境下工作，对个人的身心都是巨大的挑战，很多人因无法适应而离职。
管理模式不适应
军队纪律严格，对文职人员同样有着较高的管理要求，包括严格的作息时间、行为规范等。对于一些在入职前作息不规律、自由散漫的人来说，这种严格的管理模式会让他们感到束缚，难以适应部队的生活节奏和管理方式。
体能要求难以达标
军队文职人员虽然不是战斗人员，但也需要参加一定的体能训练和考核。如果个人身体素质较差，无法通过体能考核，或者难以承受体能训练的强度，也可能会选择离职。
工作相关方面
工作压力大
军队文职的工作任务并不轻松，部分岗位工作强度高、任务量大，加班是常态。特别是在一些特殊时期或紧急任务下，工作压力会更大。长期处于高强度的工作压力下，有些人可能会感到身心疲惫，无法承受而选择离开。
职业发展受限
军队文职虽然有一定的晋升机制，但相比较军队的职业军官，文职人员的晋升渠道相对狭窄，晋升空间和机会有限。对于一些有较高职业追求和发展期望的人来说，可能会觉得在军队文职岗位上无法实现自己的职业目标，从而选择离职。
认知落差较大
报考前对军队文职的工作内容和性质了解不够深入，入职后发现实际工作与自己的预期存在较大偏差，比如工作内容枯燥、单调，与自己的专业技能和兴趣不匹配等，导致心理落差较大，对工作失去兴趣和动力。
家庭及个人规划方面
家庭因素影响
军队文职的工作地点可能无法由个人自由选择，如果被分配到离家较远的地方工作，可能会面临夫妻两地分居、无法照顾家人等问题。随着时间的推移，家庭方面的压力和矛盾会逐渐凸显，有些人会为了家庭而选择离职。
有更好的发展机会
在工作过程中，有些人可能会获得其他更好的工作机会，比如考公务员、研究生，或者有机会进入其他更符合自己职业规划的单位，因此选择离开军队文职岗位。
其他因素
人际关系问题
军队文职人员需要与现役军人、其他文职人员以及部队的领导等进行合作和交流。如果在工作中与同事、领导之间的关系不融洽，存在矛盾和冲突，也可能会影响到工作的积极性和稳定性，导致离职。
对工作的安全感较低
军队文职是合同制工作，虽然稳定性相对较高，但如果考核不合格或存在严重的工作失误，仍有可能被解聘。这种不确定性会让一些人对工作的安全感降低，从而选择寻找其他更稳定的工作。
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