不管是考公务员还是事业编，考场上女生要比男生多很多，尤其是教师考试，可见女生对于稳定工作的需求更高。近几年军队文职的热度越来越高，很多女生开始把军队文职纳入到自己的考编计划中，其中下面两种人群居多：
普通大学冷门专业毕业生
在这个遍地是大学生的时代，学历贬值速度比想象中快很多，普通本科毕业生找工作内卷严重，加上疫情影响，就业形势不容乐观，报考体制内的工作就成了大多数人的选择。
军队文职作为新兴的铁饭碗，报考人数不算很多，且对专业要求没那么高，对普通院校甚至冷门专业的毕业生都比较友好。正在经历军恋的女生有一部分报考军队文职决心很大的女生是正经历异地军恋的人群，作为情侣或者夫妻，双方长时间都见不到面，所以就想报考对方所在单位的文职岗位，既能结束异地军恋的状态，又能拥有一个不错的工作，两全其美。
但是最近也看到了不少吐槽军队文职的帖子，质疑女性岗位过少的合理性和公平性，军队文职作为文职类岗位是否有必要卡性别?是否意味着对女性存在职业歧视?
能理解大家产生的质疑，但是切忌因此抹黑军队文职以及部队。军队文职招女生少的原因主要有以下两种：
工作环境
军队文职虽然是文职，但是工作地点是在部队，部队最大的特点就是男性占绝大多数。对接工作的时候，同性之间更好沟通，如果需要体力劳动，使唤男生也相对来说更方便。
另一方面，部队中女性设施比较缺乏，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施不多，自然而然会对女性的招录数量造成了影响。
生理差异
男女之间的生理差异是客观存在的，文职的很多岗位需要经常加班，偏远地区更是环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。
而像一些兵器、装备研究工作，对体力的要求比较大，并不是说女性吃不了苦，而是客观上来说男性相对更适合一些。
女性因为有生育方面的需求，会比男性多一项产假，产假的时间一般不短，这段时期内的工作就需要分担给别人。以往有女性考公务员或者是事业编等体制内的工作，入职不久就需要休产假，这种现象也是公考中女性岗位变少的原因之一。
如果你是女生，报考军队文职的时候正好有合适的岗位可以报，一定要把握住这难得的机会，认真备考争取一把过，否则来年就不一定有你能报的岗位了。选岗有困难的同学，直接扫码就可以。
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