军队文职为什么女生招的少，是性别歧视吗?想要搞清楚这个问题，可以从以下几点来考虑：
1
工作环境特点
部队里绝大多数都是男性，整体工作环境更适合男性报考。
硬件设施：女性在部队里，可能会有一些不便之处。例如，一些基层部队单位，生活设施等方面可能更偏向于满足男性的需求，女性设施如女厕、女洗浴室等硬件配套设施相对缺乏。
工作强度：有些岗位明确要求男性，这与该项工作的工作强度与压力有关。可能需要经常性加班、值夜班或者执行紧急任务。这种高强度的工作模式对于体能和精力的要求较高，从生理角度来看，男性相对更能适应。
工作地点：有些岗位位于偏远地区，工作和生活条件相对艰苦，考虑到女性的安全和生活需求等因素，这些岗位更倾向于招聘男性。
2
人员稳定性
军队文职工作对于人员的稳定性要求较高。女性产假期间，工作进度和连续性可能会有一定的影响。因此，军队文职的一些岗位更倾向于招聘男性。此外，婚后的女性一般更倾向于照顾家庭、孩子，很难全身心投入到工作中，这可能会与一些岗位的工作要求产生一定的冲突。
3
文职工作性质
军队文职人员虽然是非现役人员，但承担着一定的军事任务和保障工作。这对文职人员的体力、应变能力、心理素质等都有较高的要求，一般来说，男性天生在体力方面占据优势，能够更快的适应工作。
4
专业适配性
一些专业技术领域里，通常是男性居多，招聘男性从事该岗位能够更有利于沟通和工作的顺利开展。
总而言之，文职招录的女性所能报考的岗位确实少于男性，但这绝非是性别歧视，而是工作性质、部队环境等因素使然。选择考25年军队文职的女生，可以多考虑管理岗和本专业相关的技术岗，一般这种可选岗位较多。希望大家都可以马到成功，展现巾帼不让须眉的气魄。
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