为什么一直劝高校应届生选择考军队文职，其实并非仅有军队文职，归根到底，还是希望大家都考取个“铁饭碗”，有个稳定的工作。那为什么在一众“铁饭碗”里，建议大家考军队文职呢?
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报考条件与竞争优势方面
军队文职对于高校毕业生提供的岗位很多，通常 70%左右的岗位应届生都可以报考。相较于其他公职类考试，可选择的机会大，竞争压力相对较小。
军队文职的报考门槛要求较低。对于应届生的限制条件较少，一般不限制户籍地，不需要工作经验和相关的职业证书的岗位有很多。只要在选择岗位时基本条件满足就可以报考。
并且竞争同一岗位的考生综合能力大多大差不差，实力相当。
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薪资待遇方面
军队文职薪资福利高，六险两金十三薪。
文职人员享有落户政策。
管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策。
专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策。
北京落户实行定额指标控制和积分排序。
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职业发展方面
一、职业稳定性高
军队文职人员是有军队编制的非兵役人员，是党的干部队伍的重要组成部分，一般不犯重大错误不会被轻易辞退，可以一直工作到退休，不会面临失业的风险。
二、专业提升空间大
部队会提供多样的培训、学习和实践的机会，能够不断地提升自己的专业技能和业务水平，为之后的晋升打下坚实的基础。
三、晋升机制明确
管理类文职人员实行岗位职务层级与文员等级并行制度。
专业技术类文职人员实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。
管理岗和技术岗的晋升都有相应的晋升规定和年限要求，只要满足条件，就有机会获得晋升，职业发展前景较为清晰。
军队文职人员虽然不直接参与作战，但是承担着相应的作战支援保障任务，具有很强的荣誉感和使命感。成为一名文职人员对于有抱负、有理想、想要致力于国防事业的青年来说无疑是一份理想的职业选择。
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