下半年的编制考试还是比较多的，有的同学既不想卷国考，也不想考事业编，而是选择直接去应聘国企。进国企相对于考公考事业编来说，竞争要小得多。有同学私信问国企和军队文职考哪个好?今天带大家来了解一下国企和军队文职的区别，相信看完之后大家自有判断。
性质区别
国企：
就是企业，只不过是国有资本控股或占股的，为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业。国企作为企业而言，国家并不会投入资金来负责国企的运转，全部由企业自负盈亏，自筹自支。
军队文职：
军队文职是国防力量的重要组成部分，属于在军队规定的编制岗位的工作人员，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。年初发布的《新文职人员条例》中明确了军队文职“党的干部”身份。
两者相较而言，军队文职和国企性质完全不同，军队文职人员的地位比国企工作人员更加尊崇。
身份定位不同
国企：
国企虽然套用的是公务员行政管理模式，但是没有编制一说。按照公务员设置职级并向上级主管部门或者国资委报备。
如果某国企人员达到了一定级别(如副处)，可以不通过考试，直接调任到行政类事业单位任职，就可以不受企业人员身份限制了，不过升到那个级别有多难大家应该心里有数。
军队文职：
军队文职通过统招考试的选拔过程后，签订了聘用制或者委任制合同后，就是拥有正式编制的军队非现役人员。
军队文职的岗位分为管理类和技术类。
管理类是岗位由高到低分为九个等级，包括部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;
专业技术类的岗位分为高级、中级、初级，由高到低一共十三个具体的级别。
两者相比，军队文职只要考上了就有编制身份，比起国企更稳定，而且职级晋升道路明确，比在国企的职级规划更加清晰，只要不犯错，表现良好，晋升起来不会很难。
待遇区别
国企：
国企一般实行的是年薪制，到手的工资收入与企业效益是直接相关的。如果企业经营不错效益好，工资可能比机关事业单位要丰厚，但是一旦企业属于夕阳行业，经营困难的话，不但工资会很低，甚至还会迎来企业改制，面临下岗事业的风险。
军队文职：
军队文职的工资是全军统一的，由国家承担，不同学历和职级的工资水平不同。
今年军队文职的工资上调了，本科生转正后到手1w左右，研究生1.1W左右，博士生1.2W左右，此外有的岗位还会有额外的补贴，比如教学岗、科研岗，技术密集型的岗位还有绩效补贴。
除此之外，医疗、探亲休假、子女入托等方面的待遇也均参照现役军官的相关政策实行。
两者相比，军队文职的待遇明显要比国企好得多，这是近年考军队文职越来越多的重要原因。
总的来说，不管从哪方面对比，军队文职都要比国企好得多，如果你对部队不排斥，追求稳定高薪工作，那么军队文职是个很好的选择，有资格报考的同学千万不要错过报考机会。
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