考取军队文职更具有优势的人群主要包括：
高校毕业生：特别是应届毕业生，在报考军队文职时享有显著优势。许多政策倾向于招聘应届生，部分岗位限定只允许应届生报考，并且对应届生的工作经验要求较为宽松。高校毕业生在适应新环境、学习新知识方面通常更为迅速，且有机会享受特定的优惠政策，如解决落户问题等。择业期内(毕业两年内未落实工作单位)的高校毕业生同样可以利用这一身份优势。
退役大学生士兵：拥有当兵背景的大学生士兵在报考时也有一定优势，比如满足条件者可以在公共科目考试中获得加分，他们在面试中可能展现的军人气质和自信也会为他们加分。此外，由于经历过军队的严格选拔，他们在体检和政治考核方面往往能顺利通过。
特定群体：如现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作满一定年限或有优秀服役记录的原社会招聘文职人员和服役人员，也可享受加分或其他优惠政策。
社会人才：尽管社会人才在备考时间上可能不如应届生充裕，但他们凭借丰富的工作经验和人生阅历，在适应某些岗位的实际工作要求、处理复杂问题方面可能更显优势。尤其是那些能将过往工作经验与文职岗位需求紧密结合的申请者，其竞争力不容小觑。
综上所述，不同人群依据自身条件在报考军队文职时各有优势，关键在于合理评估自身条件，选择最合适的岗位进行报考，并做好充分的准备。
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