又是一年退伍季，军营再响“驼铃声”，脱下军装，告别“第二故乡”。退伍第一件事，面临的就是找工作问题。这个时期找工作，尤其是报考军队文职有很大优势。
01
政策优待
笔试加分，退役军人报考管理技术岗，现役军人、当年退役军人、服役年限满5年的退役军人，享受公共科目加分优待政策。这一政策极大地提升了退役士兵的录取几率，这在竞争激烈的考试中，能为退役军人增加一定的优势。
02
岗位匹配度高
军队文职的部分岗位对有服役经历的人员有一定的偏好，这些岗位通常需要具备军事背景和相关经验的人员才能更好地胜任。退役军人的经历与这些岗位的要求相契合，在报考时具有更高的岗位匹配度，竞争压力相对较小。
03
单位认可度高
用人单位对退役军人的工作能力和职业素养普遍认可，认为他们在忠诚度、执行力、团队协作等方面具有较高的水平，因此在招聘时更倾向于录用退役军人。
04
熟悉部队环境与制度
退役军人对部队的组织架构、管理模式、工作流程以及相关的规章制度非常熟悉，能够更快地适应军队文职的工作环境和管理要求，进入工作状态的时间更短。比如在日常的行政管理、纪律执行等方面，退役军人能够更好地理解和贯彻相关要求。
05
具备良好的军事素养
经过部队的训练和培养，退役军人在身体素质、心理素质、团队协作能力、执行力等方面都具有较高的水平。这些素养对于军队文职工作中的体能要求(如军事训练的组织与参与)、应对工作压力、高效完成任务以及与同事协作配合等方面都非常有帮助。
推荐阅读：
2025军队文职考试公告时间|报名时间|笔试时间|考试信息汇总
推荐查看！
| 军队文职公告 | 军队文职资料包 | 军队文职报考指南 |
| 军队文职25年笔试课程 | 军队文职历年考题 | 军队文职历年分数 |
