近期，有网友晒出了一张文职人员的工资条，实发工资总额的确让人羡慕。
为何令人如此羡慕呢?
要知道根据2023年就业蓝皮书数据：近六成的2022届本科生起薪在6000以下，不同地区工资、涨幅也不同。其中，长三角地区就业的高校毕业生薪资较高(2022届本科生：6631元)，并且三年后的涨幅(2019届本科生：10398元)也是保持领先地位。
不同专业薪资也不同(如下图)：
从上图也可以看出，薪资较高的大多都是理工专业，对于一些文科生来说，想要有个高薪工作确实很难。考公考编，进国企央企也是越来越难。相信大家对文章开头的工资条已经产生了兴趣。那接下来小编就来介绍一下军队文职的相关信息。
01
文职人员工资薪酬
军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
各学历文职人员薪资不同，学历越高工资也越高。
保险待遇
文职人员享有“六险二金”
六险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补充医疗保险。
二金即住房公积金和职业年金。
文职人员享有落户政策。
管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策。
专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策。
北京落户实行定额指标控制和积分排序。
02
文职人员考试内容
总成绩=公共成绩*30%+专业成绩*30%+面试成绩*40%
笔试内容：公共科目(基础知识(40分)+岗位能力(60分))+专业科目(100分)
公共科目包括基本知识+岗位能力;
基础知识主要涵盖政治、经济、法律、国防与军队等内容，且新大纲发布后，国防分数占比增加;
岗位能力主要涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
专业科目：管理岗都考管理学。技术岗中，所报岗位不同，所考科目也不尽相同。
面试内容：主要从自我认识和求职动机、适岗能力、专业知识、举止仪表四个模块来考查。建议大家在备考笔试前，仔细查阅考试大纲、历年考题等资料，明确考试重点和难点，为后续的备考制定合理的计划。
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