历年的军队文职招考中，均有多半的岗位要求男性，要求男生岗位的通常为计算机、兵器、装备等不适合女性从事的工作，所以，不存在网络上所传言的“性别歧视”。
一
为何男性适合这些岗位呢?
01
专业知识掌握程度
这些岗位通常是一些偏向计算机、研究或是工程的岗位，学习相关专业的人通常为男性，所以，从专业程度的角度来说，男性与该岗位的工作内容更为匹配，在这样的岗位上，男性更能体现出自身优势，从而获得更好的发展。
02
工作环境
以往从事该单位、该岗位工作的大部分为男性，所以，在对接工作的时候，男性的沟通优势更为明显，更能适应岗位的需求，更快的提升自身能力，与工作岗位匹配。
综上所述，在这些岗位上，男性的优势更为明显，所以其它条件中标注仅限男性，是考虑到与岗位的匹配程度及文职人员的发展。
二
角度2：为何这些岗位只适合男性呢?
01男、女性之间的生理差异
男性与女性存在一些生理差异，有些工作是不适合女性的，例如：计算机类中的某些岗位需要频繁加班，这对于女性来说通常是难以接受的;一些兵器、装备研究工作，体力要求较大，所以，也不适合女性从事。
所以这些岗位通常会在其他条件中标注仅限男性报考。
02岗位工作性质单一
军队文职岗位并不像社会上的普通文职工作，军队文职工作内容、性质单一，一些工作是女性难以接受的，所以，为了避免岗位人员流动频繁，将岗位设置为仅限男性报考，这样招录的人才才更加稳定。
03工作环境
从事相应岗位工作的大多数为男性，如果招聘一名或几名女性加入其中，工作生活中难免会有些不方便，所以，为了让岗位上的文职人员发挥更好的效果，更好地提升自身能力，才将岗位设置成仅限男性报考。
综上所述，并不是部队对女性有歧视而是某些岗位女性无法胜任，或是女性不适合从事，所以其它条件中标注仅限男性报考实际上是对女性的保护。
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